La solución a tus necesidades legales

Abogado Laboralista - Derecho laboral

Dirección no encontrada
Ej: Dirección de tu casa o trabajo, García Noguera,...

Añadir pregunta

Preguntas sobre abogado laboralista - derecho laboral

Añadir pregunta

anónimo David - Valencia
Hola .Me an despedido con un despido disciplinario, en la carta alegan unos motivos. En el juicio podría la empresa alegar motivos distintos a los que alegó en la carta de despido? Gracias un saludo

Fernando Molina Navarro Fernando Molina Navarro
No la causa de despido disciplinario es la notificada al trabajador y no se puede variar en el acto de conciliación ni en su caso en el juicio posterior en el juzgado de lo social.

--

Abogado Fernando Molina
http://legadoo.com/abogado_cordoba/abogado-fernando-molina/
16 de junio de 2018

Borja  Ojea García Borja Ojea García

Comparto la respuesta del compañero. No pueden. Lo único que podrían hacer es readmitir te y volver a despedirte alegando nuevos motovos
--

Borja Ojea Garcia
http://legadoo.com/abogado_vigo/borja-ojea-garcia/
16 de junio de 2018

DANIEL  CASILLAS GRECH DANIEL CASILLAS GRECH
ABOGADO EXPERTO EN DERECHO PENAL, FAMILIA, BANCARIO Y CONTENC ADMVO

Buenas Tardes le informamos que por supuesto que no pueden desvirtuar las causas del despido alegado en la carta y si usted no está conforme puede impugnarlo si es improcedente en los 20 días ss al despido. Si desea que valoremos su caso con detalle y la documentación que tenga, en Grech Abogados somos expertos en Laboral y nos movemos a nivel nacional , escríbanos, estaremos encantados de atenderle

Atentamente.
GRECH ABOGADOS.
--

GRECH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_madrid/grech-abogados/
16 de junio de 2018

FELIPE LÓPEZ GUERRERO FELIPE LÓPEZ GUERRERO


No pueden además de ello, la carta de despido debe tener unos requisitos formales. En la práctica resulta fácil de transformar a improcedente. Trabajamos siempre a éxito, si quiere puede contactar sin problema, gracias

FELIPE LOPEZ GUERRERO
http://legadoo.com/abogado_requena/felipe-lopez-guerrero/
17 de junio de 2018


anónimo Maria - Huelva
Hola buenos dias , tengo una compañera que se siente acosada en el trabajo no se si al esponer el caso usted lo piensa asi ella es trabadora de una empresa de limpieza y el encargado que tenemos le dice que que no puede venirse media hora antes ya que hay veces que se viene conmigo por que yo entro un poco antes y este señor le a dicho que tiene que venir a su hora no media hora antes que le puede llamar la tension despues de ttes años que lo estamos haciendo,, quisiera saber si pueden sancionarla por ell despues detres añoss,,, un cordial saludo


Añadir pregunta

¿Qué es abogado laboralista - derecho laboral ?

Abogado Laboralista - Derecho Laboral. Abogado especializado en Laboral y Seguridad social Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores. 

 

abogado laboralista


Los casos en los que puede puede necesitar un abogados laboralista pueden ser los siguientes:

Reclamaciones de cantidad, despidos, sanciones, condiciones de trabajo, acoso, ejecuciones de sentencias, recursos laborales, jubilaciones e incapacidad.

 

Abogados laboralistas en Barcelona

Abogados laboralistas en Madrid

Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Las Palmas

Abogados laboralistas en Málaga

Abogados laboralistas en Toledo

Entre los temas de especial interés dentro de Laboral, podemos encontrarnos:

Problema del despido - Abogados Derecho Laboral

Problema de reducción de jornada - Abogados Derecho Laboral

 

indemnización por despidos, reclamación de cantidades impagadas, vacaciones, ...

 

Publicaciones sobre abogado laboralista - derecho laboral

Añade una publicación

  Cerrar
  Cerrar
  Cerrar

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rectificado la primera sentencia que declaraba nulo por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal y, en su lugar, ha decretado la improcedencia del cese. El fallo impugnado es el dictado por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016 que, en aplicación de la jurisprudencia europea, consideraba que una baja de duración incierta podía equipararse con una discapacidad duradera.
Publicidad

Especialistas en Laboralista recomendados

Publicidad
-




¿Tiénes dudas legales?
Click aquí para plantear tu pregunta