Abogado Laboralista - Derecho laboral

Antonio - Cádiz
Como hacer una reclamación a la seguridad social por impago del subsidio para parados mayores de 52 años

Alberto - Navarra
Asunto: contratar a un hijo como cuidador.

Tengo 88 años. Mi mujer tiene 86. Tenemos tres hijos, uno de los cuales vive con nosotros y nos cuida (aunque no tenemos concedido ningún grado de dependencia). Todos somos navarros y vivimos en Navarra. Este hijo lleva más de 5 años desempleado y ahora le ha surgido la posibilidad de trabajar, pero nosotros necesitamos ayuda y él se muestra dispuesto a renunciar a su trabajo para cuidarnos, siempre que la pérdida que le suponga no sea demasiada.

Este hijo tiene 52 años, con 29 años cotizados. El está dispuesto a quedarse a cuidar de nosotros siempre que cotice a la seguridad social y, tal vez, un poco de salario.

Nosotros estaríamos encantados de que sea este hijo quien siga cuidándonos, porque lo hace con todo el cariño y preferimos no contratar a otra persona.

1. ¿Cómo podríamos plantear esto, para que mi hijo no salga demasiado perjudicado por renunciar al trabajo?.

2. No tenemos asignado ningún grado de dependencia. ¿Podemos (sin tener ningún grado de dependencia) dar de alta al hijo con una pequeña asignación de sueldo y alta en la Seguridad social?

3. Para que en el caso de que mi mujer y yo fallezcamos pronto, ¿podríamos asegurarle una cotización durante tres o cuatro años, para que él se asegure tener una jubilación?.

4. Tras finalizar (a nuestro fallecimiento) con el “contrato”, ¿mi hijo tendría derecho a prestación por desempleo?

5. ¿Tendríamos que contratarle (para que cotice) nosotros (sus padres) o tendría que hacerse autónomo?

Por favor, les ruego me den las indicaciones que crean oportunas, al respecto.

Muchísimas gracias y un saludo

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La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.

SENTENCIA Tribunal Europeo de Derechos Humanos: Acceso correo electrónico y Whatsapp del trabajador

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