Abogado Laboralista - Derecho laboral

Pia - Las Palmas
Hola, trabajo en hosteleria y no tenemos un horario fijo sino va de lunes a domingo con dos dias libres intercalados, estuve de baja de miercoles a miercoles, en el cuadrante tenia libre el jueves y viernes siguiente despues de la baja pero ante mi asobro me llamaron para que me incorporara el viernes...segun el rrhh los dias de baja no computan como dias trabajados. El sindicato no esta de acuerdo y me dicen que debo denunciarlo. Quien tiene razon?

Jaime - Madrid
¿Tengo derecho a pedir una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años si mi empresa está en preconcurso de acreedores?

Estoy en una empresa que desde finales de mayo está en preconcurso de acreedores. Por lo que han informado a los trabajadores, la empresa ha establecido el plazo de tres meses (el máximo) para lograr el acuerdo con los acreedores y vencido ese tiempo presentará al juzgado la solicitud de declaración de concurso. Por otro lado, desde este momento hemos dejado de percibir nuestro sueldo.

Mi intención antes de declarase el preconcurso era solicitar una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años con una duración de un año. Tras estos últimos acontecimientos me han surgido varias dudas al respecto:

1. En estos momentos y en una situación de preconcurso de acreedores ¿tengo derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años? ¿Y en caso de solicitarla una vez iniciado el concurso de acreedores? ¿Hay alguna diferencia entre solicitarla en una u otra situación?

2. Si conceden la excedencia ¿pierdo derechos en caso de despido colectivo? Es decir, derecho al paro, indemnización (de 10 años de trabajo en la empresa), cobro de mensualidades atrasadas, pagos por parte del FOGASA, etc.

3. ¿Tiene la empresa obligación de avisarme y despedirme en caso de despido colectivo si me encuentro disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo menor?

PD: tengo entendido que la excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años, al tratase de una medida de conciliación se encuentra más protegida en cuanto a derechos en el caso de despidos, etc.

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Legadoo
Declarado despido procedente porque el empleado se reenvió correos electrónicos desde la cuenta de correo de la empresa a una cuenta personal y de imprimir información de la compañía.

Según la sentencia, en la normativa interna de uso medios electrónicos que había redactado y difundido la empresa entre sus empleados se especifa estas condiciones.


La sentencia dictada por el magistrado Alonso Saura deja claro que la actuación del trabajador supone "un acto de indisciplina frente a las órdenes dadas por la empresa".

En un principioi el juzgado de Primera Instancia estimó la demanda del empleado -que alegaba vulneración de derechos fundamentales- y le reconoció una indemnización de 165.000 euros. Una resolución que tumba, sin embargo, el TSJ que sí ve causa justa en el despido.