Abogado Laboralista - Derecho laboral

Jorge - Barcelona
He estado de baja laboral durante más de 1 año y cuando me ha sido denegado seguir de baja laboral no me he reincorporado a mi puesto de trabajo.

La empresa en la que estoy empleado no se ha comunicado conmigo para informarme de que al finalizar mi baja laboral debía reincorporarme a mi puesto de trabajo ni tampoco para informarme en caso de que haya sido despedido.
Desde que dejé de estar de baja laboral tampoco he recibido mi salario como empleado.


Me gustaría recibir información sobre mi situación:

1. ¿Al dejar de estar de baja laboral volví a estar en activo de nuevo y debería recibir mi salario como empleado aunque no me haya reincorporado a mi puesto de trabajo mientras no sea despedido por la empresa?

2. ¿En caso de que haya sido despedido, la empresa debería habérmelo comunicado?

3. ¿Puedo reclamar los salarios que no he recibido o en caso de que haya sido despedido sin habérmelo comunicado, denunciar un despido improcedente?


Gracias.

Mariluz - Sevilla
BUENAS ME LLAMO MARILUZ QUISIERA CONSULTARLE UN PROBLEMA QUE TENGO CON LA SEGURIDAD SOCIAL. HE ESTADO AL CUIDADO DE MI MADRE DURANTE 26AÑOS CON DISCAPACIDAD Y ICTUS DEGENERATIVO. MURIO EN SEPTIEMBRE DEL AÑO PASADO YO TENIA 43 PARA 44 Y ME DIERON UNA PRESTACIÓN AL FAVOR DEL FAMILIAR DURANTE UN AÑO DE 196 EUROS .AL ESTAR AL CUIDADO DE MI MADRE HE COTIZADO 10 AÑOS Y MESES Y ME DIERON QUE AL ACABAR LA PRESTACIÓN NO TENGO DERECHO A NADA ME VEO AHORA CON UNA MANO ALANTE Y OTRA ATRAS SIN TRABAJO .TENGO DERECHO A ALGUN SUBCIDIO ? ESPERO SU RESPUESTA ESTOY CON ANTIDEPRESIVOS Y ANSIOLÍTICOS

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La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.

SENTENCIA Tribunal Europeo de Derechos Humanos: Acceso correo electrónico y Whatsapp del trabajador

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