Abogado Laboralista - Derecho laboral

Nuria - Madrid
Llevo 21 años en la empresa que es una empresa pequeña el dueño tiene a su nombre ly facturamos con su nif .se jubiló hace ya dos años .si cierra pasado unos años de su jubilación ..me corresponde indemnización ? Se pierde ese derecho ?

José David toledano - Barcelona
El día 24 me comunicaron por mail y por burofax que no recogí que mé habían despedido. Me enviaron finiquito, carta donde dice que es un despido disciplinario que pasaría a improcedente y se comprometen a pagar la multa de tantos días X euros dia, certificado de empresa. Puedo tramitar el paro?, es legal el despido? No pensaba continuar, poca seguridad y mal ambiente de trabajo, maquinaria vieja, en fin.

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Remitimos archivo y enlace al BOE del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero aprobado en Consejo Ministros y publicado ayer en BOE, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aunque estuvieran justificadas por razones médicas, establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y detallado aquí debajo.

https://boe.gob.es/boe/dias/2020/02/19/pdfs/BOE-A-2020-2381.pdf

Esto implica, que a partir de hoy, nadie podrá ser despedido por faltar al trabajo por ausencias médicas justificadas, primer paso en el proceso de derogación de las aspectos más lesivos de la reforma laboral llevada a cabo en 2012. En definitiva, hoy los trabajadores podemos sentirnos más protegidos y con mayor seguridad jurídica, porque queda eliminada la posibilidad de que la empresa pueda despedir por faltar al trabajo por razón de baja médica.

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La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.

SENTENCIA Tribunal Europeo de Derechos Humanos: Acceso correo electrónico y Whatsapp del trabajador