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Abogado Laboralista - Derecho laboral
Preguntas sobre abogado laboralista - derecho laboral
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David
- Valencia
Hola .Me an despedido con un despido disciplinario, en la carta alegan unos motivos. En el juicio podría la empresa alegar motivos distintos a los que alegó en la carta de despido? Gracias un saludo
Fernando Molina Navarro
No la causa de despido disciplinario es la notificada al trabajador y no se puede variar en el acto de conciliación ni en su caso en el juicio posterior en el juzgado de lo social.
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Abogado Fernando Molina
http://legadoo.com/abogado_cordoba/abogado-fernando-molina/
16 de junio de 2018
Borja Ojea García
Comparto la respuesta del compañero. No pueden. Lo único que podrían hacer es readmitir te y volver a despedirte alegando nuevos motovos
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Borja Ojea Garcia
http://legadoo.com/abogado_vigo/borja-ojea-garcia/
16 de junio de 2018
DANIEL CASILLAS GRECH
ABOGADO EXPERTO EN DERECHO PENAL, FAMILIA, BANCARIO Y CONTENC ADMVO
Buenas Tardes le informamos que por supuesto que no pueden desvirtuar las causas del despido alegado en la carta y si usted no está conforme puede impugnarlo si es improcedente en los 20 días ss al despido. Si desea que valoremos su caso con detalle y la documentación que tenga, en Grech Abogados somos expertos en Laboral y nos movemos a nivel nacional , escríbanos, estaremos encantados de atenderle
Atentamente.
GRECH ABOGADOS.
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GRECH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_madrid/grech-abogados/
16 de junio de 2018
FELIPE LÓPEZ GUERRERO
No pueden además de ello, la carta de despido debe tener unos requisitos formales. En la práctica resulta fácil de transformar a improcedente. Trabajamos siempre a éxito, si quiere puede contactar sin problema, gracias
FELIPE LOPEZ GUERRERO
http://legadoo.com/abogado_requena/felipe-lopez-guerrero/
17 de junio de 2018
Maria
- Huelva
Hola buenos dias , tengo una compañera que se siente acosada en el trabajo no se si al esponer el caso usted lo piensa asi ella es trabadora de una empresa de limpieza y el encargado que tenemos le dice que que no puede venirse media hora antes ya que hay veces que se viene conmigo por que yo entro un poco antes y este señor le a dicho que tiene que venir a su hora no media hora antes que le puede llamar la tension despues de ttes años que lo estamos haciendo,, quisiera saber si pueden sancionarla por ell despues detres añoss,,, un cordial saludo
¿Qué es abogado laboralista - derecho laboral ?
Abogado Laboralista - Derecho Laboral. Abogado especializado en Laboral y Seguridad social Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores.
Los casos en los que puede puede necesitar un abogados laboralista pueden ser los siguientes:
Reclamaciones de cantidad, despidos, sanciones, condiciones de trabajo, acoso, ejecuciones de sentencias, recursos laborales, jubilaciones e incapacidad.
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