La solución a tus necesidades legales

Abogado Laboralista - Derecho laboral

Dirección no encontrada
Ej: Dirección de tu casa o trabajo, García Noguera,...

Añadir pregunta

Preguntas sobre abogado laboralista - derecho laboral

Añadir pregunta

anónimo Antoni - Madrid
Tras la finalización de un contrato temporal la empresa se negó a pagarme parte del salario (una parte era en negro pues no cotizaba todas las horas reales). Dispongo de grabaciones sonoras con la empresa de la entrevista de trabajo, la firma del contrato y el día que se me iba a entregar el finiquito y parte del dinero, así como los correos electrónicos con los horarios y demás. La empresa me negó el dinero y la copia del finiquito y la nómina al firmar como "No conforme". Ahora debo hacer la reclamación ante el juzgado (ya se ha realizado la papeleta de conciliación sin avenencia) y necesitaría la contratación de un abogado a porcentaje.

Veronica Muñoz Veronica Muñoz
Buenos días Antonio,

Puede ponerse en contacto con nosotros en el 913504900, preguntando por Verónica.

Un saludo

--

RD ASESORES
http://legadoo.com/abogado_madrid/rd-asesores/
10 de enero de 2017

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

Si nos indica un teléfono nos pondremos en contacto con usted para valorar su caso.
Un saludo
laboral@avalfeabogados.com
--

Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
10 de enero de 2017

Jose Manuel Aguanell Agudo Jose Manuel Aguanell Agudo
Abogado
Buenos días.

Desde Madrital Abogados quedamos a su entera disposición para llevar su caso.

Puede solicitar una primera entrevista gratuita en la que se revisará su documentación y se le dará presupuesto a "cuota litis" en caso de resultar la acción viable, en:

Teléfonos: 654646333 o 910149891.
Email: info@madritalabogados.com
Web: madritalabogados.com

Nos encontramos en C/ Conde de Xiquena nº 15, bajo derecha (entre las plazas de Cibeles y Colón)

Esperando poder ayudarle, reciba un cordial saludo.

--

Madrital Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/madrital-abogados/
10 de enero de 2017

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días,
No tenemos despacho abierto al público en Madrid, mejor acuda a un abogado de dicha ciudad,
un saludo

--

HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
10 de enero de 2017

Mónica García Muñoz Mónica García Muñoz
Buenas tardes,

Puede ponerse en contacto con nuestro despacho, en el telf. 91 873 52 04 para llevarle su caso.

Un saludo

--

García Muñoz Abogados
http://legadoo.com/abogado_villar-del-olmo/garcia-munoz-abogados/
10 de enero de 2017


lidia dolores rodriguez lidia dolores
Soy auxiliar el 4/01/2010 fui contratada , llevo allí trabajando hasta el 29 /12/2016 que entre a trabajar a las 7h de la mañana y a las 9:45 me llaman para decirme que estoy despedida por restructuracion de empresa. Un despido improcedente. Quisiera saber cuanto me corresponde de indenizacion

JUSTO MONTOYA MARTÍNEZ JUSTO MONTOYA MARTÍNEZ
Buenos días:

Para poder cuantificar la indemnización que le pudiera corresponder se necesita tener las nóminas del último año, para obtener el salario medio del mismo, lo que se obtiene partiendo de las bases de cotización de cada mes, o en su defecto, para una aproximación, al menos el importe de la base de cotización del mes de noviembre de 2016.

Con ello se cuantifica la indemnización, y teniendo en cuenta que se cuantifica a razón de 45 días por año de trabajo hasta la fecha de 12/02/2012 y a partir de dicha fecha, hasta el despido, a razón de 33 días por año.

Por tanto necesitaría más datos para poder concretarle, por lo que si quiere una repuesta más próxima y con cuantificación, puede consultar con el despacho (Teléfono 950281448).

Un cordial saludo.



--

JUSTO MONTOYA MARTÍNEZ
http://legadoo.com/abogado_almeria/justo-montoya-martinez/
03 de enero de 2017

Mónica García Muñoz Mónica García Muñoz
Buenos días,

Para poder valorar cuanto le corresponde, sería necesario las nóminas del último año.

Así mismo, dispone del plazo de 20 días desde la fecha de efectos del despido, para poder impugnar el mismo y reclamar la indemnización acorde a un despido improcedente, no olvide, que previa a la demanda ante los Tribunales de lo Social es necesario, interponer papelea de conciliación ante el SMAC.

Si lo desea, puede contactar con nuestro despacho, para estudiar la viabilidad de una demanda por despido improcedente.

GARCIA MUÑOZ ABOGADOS
Telf. 91 873 52 04

Un cordial saludo

--

García Muñoz Abogados
http://legadoo.com/abogado_villar-del-olmo/garcia-munoz-abogados/
03 de enero de 2017

Veronica Muñoz Veronica Muñoz
Buenos días,

Como le indican mis compañeros, para el cálculo de la indemnización sería necesaria más información, las últimas 12 nominas sería suficiente.

La indemnización, dada su antiguedad tendrá dos cálculos, hasta el 12/02/2012 a razón de 45 días por año trabajado y desde esa fecha hasta el despido, 33 días por año trabajado.

Si le interesa, puede contactar con nosotros y estudiaríamos la vabilidad de reclamar la improcedencia del despido.

SI el despido fue el 29/12/2016, tendría 20 días hábiles para denunciar el despido, lo que el plazo le caducaría el 27/1/2017.

Estamos a su disposición en el 678 514 324
RD ASESORES SL
Paseo de la Castellana, 170 8º izq
28046 Madrid


--

RD ASESORES
http://legadoo.com/abogado_madrid/rd-asesores/
03 de enero de 2017

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral


--La regla general es de 45/33 días por año, pero lo importante es la base sobre la que hay que realizar el cálculo, salario real del año.


Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
03 de enero de 2017


Añadir pregunta

¿Qué es abogado laboralista - derecho laboral ?

Abogado Laboralista - Derecho Laboral. Abogado especializado en Laboral y Seguridad social Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores. 

 

abogado laboralista


Los casos en los que puede puede necesitar un abogados laboralista pueden ser los siguientes:

Reclamaciones de cantidad, despidos, sanciones, condiciones de trabajo, acoso, ejecuciones de sentencias, recursos laborales, jubilaciones e incapacidad.

 

Abogados laboralistas en Barcelona

Abogados laboralistas en Madrid

Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Las Palmas

Abogados laboralistas en Málaga

Abogados laboralistas en Toledo

Entre los temas de especial interés dentro de Laboral, podemos encontrarnos:

Problema del despido - Abogados Derecho Laboral

Problema de reducción de jornada - Abogados Derecho Laboral

 

indemnización por despidos, reclamación de cantidades impagadas, vacaciones, ...

 

Publicaciones sobre abogado laboralista - derecho laboral

Añade una publicación

  Cerrar
  Cerrar
  Cerrar

Legadoo Legadoo
Cuando a un trabajador se le notifica el despido laboral por parte de la empresa en la que presta sus servicios es importante conocer los derechos que tiene y el proceso legal que rodea dicho despido

El trabajador debe exigir que se le haga entrega de la carta de despido.

No firmes absolutamente nada sin antes haberlo leído detenidamente asegurándote, por un lado, de que lo entiendes todo al cien por cien y por otro lado, de que tanto la copia que tu te quedarás, como la copia que se quedará la empresa, son exactamente iguales.

Presta especial atención a la fecha de la carta; por desgracia, algunas empresas ponen una fecha anterior para que así no puedas reclamar dentro de plazo. La fecha es muy importante pues legalmente dispones de tan sólo 20 días hábiles (no se incluyen sábados, domingos ni festivos) para presentar una demanda en caso de que así lo consideres oportuno.

Cómo proceder cuando te comunican el despido laboral | Legadoo Abogados información legal
Muchos trabajadores viven temerosos a un posible despido de su puesto de trabajo. Estos despidos, aunque tristes, pueden ser legales al cien por cien, pero en

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Expertos en Nuevas Tecnologías y Penal
Aumentan juicios y problemas legales en el ámbito laboral relacionados con el uso de las nuevas tecnologías en el puesto de trabajo.


AUMENTO DE DESPIDOS


Se está viendo un aumento en despidos relacionados con el uso de Internet o recursos de la empresa por parte del trabajador en su puesto de trabajo.


Por un lado las empresas están alegando que el trabajador realiza labores en su jornada laboral que no están relacionadas con sus tareas, como puede ser navegar por Internet, consultar redes sociales, etc...


Otro aspecto a tener en cuenta, es también los juicios relacionados con acceso a información privilegiado por parte del trabajador o con temas relacionados con el ámbito penal como puede ser el descubrimiento y revelación de secretos.


PROBLEMAS LEGALES


También se producen problemas legales relacionados con:

. La contratación de servicios de profesionales externos. Se contratan servicios para realizar proyectos puntuales, páginas web, dominios de internet, etc… El contratante deberá disponer de un contrato para controlar todo el proceso y no correr riesgos legales.


. Robo de dominios. Cuando se subcontrata la gestión y los dominios de Internet de la empresa por parte de un tercero, en ocasiones surgen problemas legales por su control.


. Acceso a información confidencial de la empresa por parte del trabajador.

Juicios laborables por el uso de las nuevas tecnologías en el mundo laboral | Abogados Portaley Madr
Juicios laborables por el uso de las nuevas tecnologías en el mundo laboral
Publicidad

Especialistas en Laboralista recomendados

Publicidad
-




¿Tiénes dudas legales?
Click aquí para plantear tu pregunta