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Abogado Laboralista - Derecho laboral

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Preguntas sobre abogado laboralista - derecho laboral

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anónimo ELIANA GONZALEZ ZULETA - Asturias
llevo 570 dias de incapacidad y me reintegraron a laborar y estoy pendiente de calificacion q debo hacer


anónimo Jose - Alicante
Llevo en una empresa desde agosto me hicieron un contrato de jornada completa que son 160 y nos dicen k tenemos que hacer 210 para cobrar como 160 50 horas de más fuera de nuestro contrato y cuando acaba la temporada de verano nos reducieron la jornada a media 80 horas pero tenemos que hacer 105 obligatorias para cobrar los 500€ de la media jornada nos siguen quitan 25 horas cada mes y encima nos despiden un mes al año para no hacernos fijos y yo en mi mes de despido les e dicho que si vuelvo me tienen que pagar todo legal y la horas extras a parte y me dicen que no vuelvo a trabajar que no me pagan las horas de mi co trato y no pagan ni un plus de nocturnidad ni festivo ni nada quería saber si se puede hacer algo para reclamar por lo menos los meses que e trabajado que me a dejado de pagar casi 250 hor as s que e trabjado y no me ana pagado


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¿Qué es abogado laboralista - derecho laboral ?

Abogado Laboralista - Derecho Laboral. Abogado especializado en Laboral y Seguridad social Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores. 

 

abogado laboralista


Los casos en los que puede puede necesitar un abogados laboralista pueden ser los siguientes:

Reclamaciones de cantidad, despidos, sanciones, condiciones de trabajo, acoso, ejecuciones de sentencias, recursos laborales, jubilaciones e incapacidad.

 

Abogados laboralistas en Barcelona

Abogados laboralistas en Madrid

Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Las Palmas

Abogados laboralistas en Málaga

Abogados laboralistas en Toledo

Entre los temas de especial interés dentro de Laboral, podemos encontrarnos:

Problema del despido - Abogados Derecho Laboral

Problema de reducción de jornada - Abogados Derecho Laboral

 

indemnización por despidos, reclamación de cantidades impagadas, vacaciones, ...

 

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La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.

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El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rectificado la primera sentencia que declaraba nulo por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal y, en su lugar, ha decretado la improcedencia del cese. El fallo impugnado es el dictado por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016 que, en aplicación de la jurisprudencia europea, consideraba que una baja de duración incierta podía equipararse con una discapacidad duradera.
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