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Preguntas sobre abogado laboralista - derecho laboral

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anónimo Alberto - Navarra
Asunto: contratar a un hijo como cuidador.

Tengo 88 años. Mi mujer tiene 86. Tenemos tres hijos, uno de los cuales vive con nosotros y nos cuida (aunque no tenemos concedido ningún grado de dependencia). Todos somos navarros y vivimos en Navarra. Este hijo lleva más de 5 años desempleado y ahora le ha surgido la posibilidad de trabajar, pero nosotros necesitamos ayuda y él se muestra dispuesto a renunciar a su trabajo para cuidarnos, siempre que la pérdida que le suponga no sea demasiada.

Este hijo tiene 52 años, con 29 años cotizados. El está dispuesto a quedarse a cuidar de nosotros siempre que cotice a la seguridad social y, tal vez, un poco de salario.

Nosotros estaríamos encantados de que sea este hijo quien siga cuidándonos, porque lo hace con todo el cariño y preferimos no contratar a otra persona.

1. ¿Cómo podríamos plantear esto, para que mi hijo no salga demasiado perjudicado por renunciar al trabajo?.

2. No tenemos asignado ningún grado de dependencia. ¿Podemos (sin tener ningún grado de dependencia) dar de alta al hijo con una pequeña asignación de sueldo y alta en la Seguridad social?

3. Para que en el caso de que mi mujer y yo fallezcamos pronto, ¿podríamos asegurarle una cotización durante tres o cuatro años, para que él se asegure tener una jubilación?.

4. Tras finalizar (a nuestro fallecimiento) con el “contrato”, ¿mi hijo tendría derecho a prestación por desempleo?

5. ¿Tendríamos que contratarle (para que cotice) nosotros (sus padres) o tendría que hacerse autónomo?

Por favor, les ruego me den las indicaciones que crean oportunas, al respecto.

Muchísimas gracias y un saludo


José Ángel Rodríguez Herrera José Ángel Rodríguez Herrera - Santa Cruz de Tenerife
Hola me han despedido por cosas inciertas algunas lo son pero fuera de contexto trozos de conversaciones que dije por mala praxis en el tratamiento con personas con enfermedades mentales y habladurías de compañeros aludidos por mi protesta no me han dado finiquito ni nada y de un día para otro qué puedo hacer gracias

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Buenos días, acuda a un abogado laboralista para que pueda asesorarle de los pasos legales a seguir.

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Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
01 de octubre de 2018


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¿Qué es abogado laboralista - derecho laboral ?

Abogado Laboralista - Derecho Laboral. Abogado especializado en Laboral y Seguridad social Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores. 

 

abogado laboralista


Los casos en los que puede puede necesitar un abogados laboralista pueden ser los siguientes:

Reclamaciones de cantidad, despidos, sanciones, condiciones de trabajo, acoso, ejecuciones de sentencias, recursos laborales, jubilaciones e incapacidad.

 

Abogados laboralistas en Barcelona

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Abogados laboralistas en Toledo

Entre los temas de especial interés dentro de Laboral, podemos encontrarnos:

Problema del despido - Abogados Derecho Laboral

Problema de reducción de jornada - Abogados Derecho Laboral

 

indemnización por despidos, reclamación de cantidades impagadas, vacaciones, ...

 

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La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.

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El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rectificado la primera sentencia que declaraba nulo por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal y, en su lugar, ha decretado la improcedencia del cese. El fallo impugnado es el dictado por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016 que, en aplicación de la jurisprudencia europea, consideraba que una baja de duración incierta podía equipararse con una discapacidad duradera.
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