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Abogado Laboralista - Derecho laboral
Preguntas sobre abogado laboralista - derecho laboral
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José David toledano
- Barcelona
Buenos días, me llamo David, llevo confinado en igualada desde el día 12/03/2020. Mi centro de trabajo está fuera de la zona de confinamiento, por lo tanto, no puedo ir al trabajo. Quería saber que derechos tengo y como voy a cobrar mi salario si no trabajo. En mi trabajo dicen que harán un erte o que recupere las horas, pero yo pensaba que podría hacer este periodo como baja laboral.
Noelia García Noguera
Estimado Sr. Toledano,
Según información llegada hasta nuestro despacho, Cataluña y en concreto, el alcalde de Igualada, están considerando conceder la baja laboral por prescripción médica a los habitantes de Igualada al considerar este confinamiento como un accidente laboral y dada la imposibilidad de salir de esa zona. Esta medida ha de ser aprobada por el Gobierno central y tendría efectos, en su caso, desde el día 13 de Marzo.
Espero haberle ayudado.
Un saludo.
--
Noelia García Noguera
http://legadoo.com/abogado_madrid/noelia-garcia-noguera/
24 de marzo de 2020
NECKEr
- Jaén
En el 2008 obtuve la nacionalidad dni pero en mi nómina me aparece el número de NIE, si cambio mi NIE por mi DNI en la nómina los años cotizados de pierden o no ?
¿Qué es abogado laboralista - derecho laboral ?
Abogado Laboralista - Derecho Laboral. Abogado especializado en Laboral y Seguridad social Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores.
Los casos en los que puede puede necesitar un abogados laboralista pueden ser los siguientes:
Reclamaciones de cantidad, despidos, sanciones, condiciones de trabajo, acoso, ejecuciones de sentencias, recursos laborales, jubilaciones e incapacidad.
Abogados laboralistas en Barcelona
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Entre los temas de especial interés dentro de Laboral, podemos encontrarnos:
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Remitimos archivo y enlace al BOE del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero aprobado en Consejo Ministros y publicado ayer en BOE, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aunque estuvieran justificadas por razones médicas, establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y detallado aquí debajo.
https://boe.gob.es/boe/dias/2020/02/19/pdfs/BOE-A-2020-2381.pdf
Esto implica, que a partir de hoy, nadie podrá ser despedido por faltar al trabajo por ausencias médicas justificadas, primer paso en el proceso de derogación de las aspectos más lesivos de la reforma laboral llevada a cabo en 2012. En definitiva, hoy los trabajadores podemos sentirnos más protegidos y con mayor seguridad jurídica, porque queda eliminada la posibilidad de que la empresa pueda despedir por faltar al trabajo por razón de baja médica.
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La empresa puede acceder a las comunicaciones del trabajador, email, historial de navegación, etc... pero debe hacerlo de una manera adecuada. Así lo dice el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en una sentencia dictaminada.
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