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Preguntas y respuestas sobre Abogado Laboralista - Derecho laboral

anónimo Antoni - Madrid
Tras la finalización de un contrato temporal la empresa se negó a pagarme parte del salario (una parte era en negro pues no cotizaba todas las horas reales). Dispongo de grabaciones sonoras con la empresa de la entrevista de trabajo, la firma del contrato y el día que se me iba a entregar el finiquito y parte del dinero, así como los correos electrónicos con los horarios y demás. La empresa me negó el dinero y la copia del finiquito y la nómina al firmar como "No conforme". Ahora debo hacer la reclamación ante el juzgado (ya se ha realizado la papeleta de conciliación sin avenencia) y necesitaría la contratación de un abogado a porcentaje.

Veronica Muñoz Veronica Muñoz
Buenos días Antonio,

Puede ponerse en contacto con nosotros en el 913504900, preguntando por Verónica.

Un saludo

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RD ASESORES
http://legadoo.com/abogado_madrid/rd-asesores/
10 de enero de 2017

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

Si nos indica un teléfono nos pondremos en contacto con usted para valorar su caso.
Un saludo
laboral@avalfeabogados.com
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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
10 de enero de 2017

Jose Manuel Aguanell Agudo Jose Manuel Aguanell Agudo
Abogado
Buenos días.

Desde Madrital Abogados quedamos a su entera disposición para llevar su caso.

Puede solicitar una primera entrevista gratuita en la que se revisará su documentación y se le dará presupuesto a "cuota litis" en caso de resultar la acción viable, en:

Teléfonos: 654646333 o 910149891.
Email: info@madritalabogados.com
Web: madritalabogados.com

Nos encontramos en C/ Conde de Xiquena nº 15, bajo derecha (entre las plazas de Cibeles y Colón)

Esperando poder ayudarle, reciba un cordial saludo.

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Madrital Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/madrital-abogados/
10 de enero de 2017

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días,
No tenemos despacho abierto al público en Madrid, mejor acuda a un abogado de dicha ciudad,
un saludo

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HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
10 de enero de 2017

Mónica García Muñoz Mónica García Muñoz
Buenas tardes,

Puede ponerse en contacto con nuestro despacho, en el telf. 91 873 52 04 para llevarle su caso.

Un saludo

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García Muñoz Abogados
http://legadoo.com/abogado_villar-del-olmo/garcia-munoz-abogados/
10 de enero de 2017


lidia dolores rodriguez lidia dolores
Soy auxiliar el 4/01/2010 fui contratada , llevo allí trabajando hasta el 29 /12/2016 que entre a trabajar a las 7h de la mañana y a las 9:45 me llaman para decirme que estoy despedida por restructuracion de empresa. Un despido improcedente. Quisiera saber cuanto me corresponde de indenizacion

JUSTO MONTOYA MARTÍNEZ JUSTO MONTOYA MARTÍNEZ
Buenos días:

Para poder cuantificar la indemnización que le pudiera corresponder se necesita tener las nóminas del último año, para obtener el salario medio del mismo, lo que se obtiene partiendo de las bases de cotización de cada mes, o en su defecto, para una aproximación, al menos el importe de la base de cotización del mes de noviembre de 2016.

Con ello se cuantifica la indemnización, y teniendo en cuenta que se cuantifica a razón de 45 días por año de trabajo hasta la fecha de 12/02/2012 y a partir de dicha fecha, hasta el despido, a razón de 33 días por año.

Por tanto necesitaría más datos para poder concretarle, por lo que si quiere una repuesta más próxima y con cuantificación, puede consultar con el despacho (Teléfono 950281448).

Un cordial saludo.



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JUSTO MONTOYA MARTÍNEZ
http://legadoo.com/abogado_almeria/justo-montoya-martinez/
03 de enero de 2017

Mónica García Muñoz Mónica García Muñoz
Buenos días,

Para poder valorar cuanto le corresponde, sería necesario las nóminas del último año.

Así mismo, dispone del plazo de 20 días desde la fecha de efectos del despido, para poder impugnar el mismo y reclamar la indemnización acorde a un despido improcedente, no olvide, que previa a la demanda ante los Tribunales de lo Social es necesario, interponer papelea de conciliación ante el SMAC.

Si lo desea, puede contactar con nuestro despacho, para estudiar la viabilidad de una demanda por despido improcedente.

GARCIA MUÑOZ ABOGADOS
Telf. 91 873 52 04

Un cordial saludo

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García Muñoz Abogados
http://legadoo.com/abogado_villar-del-olmo/garcia-munoz-abogados/
03 de enero de 2017

Veronica Muñoz Veronica Muñoz
Buenos días,

Como le indican mis compañeros, para el cálculo de la indemnización sería necesaria más información, las últimas 12 nominas sería suficiente.

La indemnización, dada su antiguedad tendrá dos cálculos, hasta el 12/02/2012 a razón de 45 días por año trabajado y desde esa fecha hasta el despido, 33 días por año trabajado.

Si le interesa, puede contactar con nosotros y estudiaríamos la vabilidad de reclamar la improcedencia del despido.

SI el despido fue el 29/12/2016, tendría 20 días hábiles para denunciar el despido, lo que el plazo le caducaría el 27/1/2017.

Estamos a su disposición en el 678 514 324
RD ASESORES SL
Paseo de la Castellana, 170 8º izq
28046 Madrid


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RD ASESORES
http://legadoo.com/abogado_madrid/rd-asesores/
03 de enero de 2017

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral


--La regla general es de 45/33 días por año, pero lo importante es la base sobre la que hay que realizar el cálculo, salario real del año.


Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
03 de enero de 2017


anónimo José Manuel - Sevilla
Hola, hace poco empezé a trabajar en una empresa. El caso es que no me va bien y quiero dejarla, pero no se como hacerlo para no quedar mal, estaba pensando en decirles que me ha salido otro trabajo mas cerca de casa pero ¿estarían ellos obligados a enterarse de donde voy por el tema del papeleo o algo así? porque entonces me descubrirían. Espero su respuesta, gracias y un saludo.

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Expertos en Nuevas Tecnologías y Penal
Estimado José Manuel,

en el proceso de finalización del contrato, la empresa contratante no tiene acceso a la información sobre el acuerdo que haya llegado con una nueva empresa.

Un saludo.

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Abogados Portaley
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12 de diciembre de 2016


Alicia Zandio Alicia Zandio - Navarra
Asunto: ASEGURAR LA JUBILACIÓN DE PARADO DE 50 AÑOS, 28 AÑOS COTIZADOS Y 4 AÑOS DESEMPLEADO.

- Tengo 50 años (25+2 años cotizados como explico a continuación):

- He trabajado (cotizando) ininterrumpidamente desde durante 25 años (desde mayo de 1.988 hasta mayo de 2.013).

- He cotizado otros 2 años cobrando la prestación por desempleo (de mayo 2.013 a mayo 2.015).

- Desde julio de 2.015 hasta noviembre de 2.016 he cobrado (sin cotizar), la RAI (Renta Activa de Inserción).

Dispongo de dinero ahorrado y quiero asegurarme mi jubilación (no un importe determinado, sino cobrar “algo” desde la edad de jubilación) suponiendo que ya no consigo encontrar trabajo.

Dadas mis dificultades para encontrar empleo, mi pregunta es: ¿Cuál es la mejor opción de que dispongo para SUPONIENDO QUE NO VUELVO A ENCONTRAR TRABAJO, asegurarme mi jubilación, teniendo en cuenta que dispongo de suficiente dinero ahorrado, debido a que he vendido mi piso?

Muchísimas gracias

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días,
lamento decirle que lo poco que no llevamos son temas de seguridad social...

Un saludo

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HDH ABOGADOS
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01 de diciembre de 2016

Pedro  Torres Romero Pedro Torres Romero
Abogado experto en derecho administrativo y laboral
Estimado señor:

Con 38 años de cotización se cobra el 100% de la pensión de jubilación. Si se da de alta como autónomo durante 10 años, cotizaría el tiempo restante para cobrar el máximo. Sin perjuicio de que pudiera encontrar trabajos temporales de por medio.

Atentamente,

Pedro Torres Romero (abogado)


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Despacho De Abogados González & Torres
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01 de diciembre de 2016

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

De momento no podría acceder a la jubilación anticipada y si podría hacer convenio con la ss, también se puede valorar algún subsidio que le mantenga cotizando
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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
01 de diciembre de 2016


Antonio Fajardo Flores Antonio Fajardo Flores - Madrid
Tengo amigo que trabajo durante 18 años en la estacion de fresnedillas Robledo de Chavela le detectaron un cancer aproximadamente hace un año y se lo curaron mas o menos, el 11 de noviembre fallecio y me entere que le habian despedido segun mujer tras 18 años trabajando y le indemnizado asi: Restriccion del contrato por baja laboral por lo visto le informaron el 4 de octubre del 2016 que el 2 de octubre del 2016 le hechaban pagandole la paga de navidad de este año que no esta el pobre y las vacaciones, tras este disgusto le dio un ataque al corazon estubo hospitalizado 5 dias y este 11 de noviembre del 2016 fallecieon el firmo NO CONFORME segun su mujer le sindicato de ccoo dijo que era legal,ami personalmente me parece un barbaridad que tras 18 años te indemnicizen con esa cantidad, ella no tiene mucho dinero esta hecha polvo y con dos niñas de 10 y 6 añitos NECESITO AYUDA para ver si la podemos ayudar aunque ya se que estamos fuera de plazo de unos diez dias. Su mujer estara dispuesta a que le cobreis cualquier comision pero no tiene dinero para llevarlo.ES URGENTE GRACIAS

Veronica Muñoz Veronica Muñoz
Buenos días Antonio,
Siendo prudente, diría que se hubiera podido pelear dicho despido, lo que pasa es que en la jurisdicción laboral los plazos son mínimos y si el despido es del 2 de octubre, o 4 de octubre (depende de lo que ponga en la carta de despido) el plazo para presentar la conciliación y la demanda ya ha caducado, por lo que no le queda acción.
Dicho plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Lo siento mucho, pero en cuanto al despido no se puede hacer nada, según mi opinión, no sé si otro compañero lo puede ver de otra manera.
Un saludo

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RD ASESORES
http://legadoo.com/abogado_madrid/rd-asesores/
14 de noviembre de 2016


Antonio Antonio - Málaga
Hola, mi pareja y yo estamos pensando en crear una sociedad limitada para un negocio por internet. Yo tengo un contrato como médico interno residente en el último año de mi especialidad (acabaría el 21 de Mayo). Según la ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias, en el artículo 20: “Los residentes realizarán el programa formativo de la especialidad con dedicación a tiempo completo. La formación mediante residencia será incompatible con cualquier otra actividad profesional. También será incompatible con cualquier actividad formativa, siempre que ésta se desarrolle dentro de la jornada laboral de la relación laboral especial del residente.”
No se si existiría algún tipo de incompatibilidad entre mi actual contrato y nuestra idea de fundar una sociedad. Según me he informado, fundar una sociedad se consideraría una actividad empresarial, no profesional y a este hecho no hace ninguna alusión la ley.
Cualquier ayuda nos sería de gran utilidad, muchas gracias de antemano.

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral
No habría problema en este caso, serie una situación de pluriactividad.
Un saludo

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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
20 de septiembre de 2016

Manuel Larrotcha Manuel Larrotcha
Buenos días y gracias por la consulta. En principio es verdad y no habira incompatibilidad. En cualquier caso convendría saber el tipo de negocio que queries desarrolar y la forma de llevarlo entre los dos. Cualquier servicio al respect lo podemos facilitar . No dudeis en llamarnos. www.ldcabogados.com 91.151.71.13

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Larrotcha y Del Campo Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/larrotcha-y-del-campo-abogados2/
20 de septiembre de 2016


Antonia Antonia - Sevilla
Llevo 8 años trabajando con el mismo empresario pagador y mi pregunta es...
He tenido contratos con cambios de empresa pero haciendo el mismo trabajo.Nunca me hizo un contrato indefinido,actualmente tengo un contrato con nombre diferente y sigo sin la posibilidad de que me haga un contrato fijo.Algunas de mis compañeras lo tienen porque les pillo una inspeccion,al revisar todos los contratos,tuvo obligacion de realizarles contratos indefinidos,tengo 52 años y hoy me dice: Que trabaje desde casa y me haga autonoma.¿Es esto legal que lo haga?Desde este mes de marzo me hizo un contrato,en una empresa,bajo mi punto de vista,creada hace poco,que va a durar hasta el dia 31 de Agosto ni derecho a paro tengo.Por favor necesito orientacion,muchas gracias.

MARTIN M. ORTEGA ESPAÑA MARTIN M. ORTEGA ESPAÑA
Abogado
Llameme al 606 40 97 72 y comentamos.
Todo es ilegal
Un saludo

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Martin Ortega Estudio Legal
http://legadoo.com/abogado_mijas/martin-ortega-estudio-legal/
19 de agosto de 2016

MANUEL DE LUQUE ESCALONA MANUEL DE LUQUE ESCALONA
Por lo que describe en su caso prodía aplicarse la figura de "contratos encadenados" siempre que las empresas que la han contratado fueran del mismo grupo empresarial o estuvieran bajo la misma dirección. Esto convertiria su relación laboral en indefinida con una antiguedad de 8 años. Mi consejo es que consulte su caso con un abogado para que le asesore en como proceder para no ver dañados sus derechos como trabajadora.

Un saludo

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MANUEL DE LUQUE ESCALONA
http://legadoo.com/abogado_granollers/manuel-de-luque-escalona/
19 de agosto de 2016

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

Es bastante probable por lo que indica de que su contrato sea indefinido y la modificación que le propone la empresa le implicaría un perjuicio, es recomendable consultar con un abogado laboralista que le asesore en como actuar.
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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
19 de agosto de 2016


anónimo Raquel - Madrid
Llevo trabajando para la misma empresa 6 años. Durante este tiempo fuí indefinida y jornada completa. Realicé un translado a Londres con la misma empresa, donde he trabajado dos años, pero firmé un finiquito por traslado antes de marcharme de España y un nuevo contrato al llegar allí, desde el Dpto. de Recursos Humanos de la propia empresa, en aquel momento, me dijeron que no me preocupara que me respetaban la antigüedad, una vez que yo volviera a España. Hace tres meses que he vuelto a España, por supuesto con ellos, y al volver me han dado un contrato nuevo que es de interinidad y de 36 horas semanales. En las nóminas que percibo vienen con una antigüedad desde el 2011, pero han debido de darme de baja para poder hacerme este contrato. Lógicamente, creo que hay alguna irregularidad. ¿Hay algo que yo pueda hacer o reclamar? Gracias

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días Raquel,

puede reclamar con la finalidad de que le reconozcan la antigüedad.

Saludos.

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HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
12 de julio de 2016

Mónica García Muñoz Mónica García Muñoz

Buenas tardes,

Puede llevar a cabo una reclamación contra la empresa, ya que por lo que expone tiene derecho a que se le reconozca la antigüedad; no obstante, sería necesario estudiar los documentos que firmo cuando la trasladaron a Londres a los efectos de ver las cláusulas que contienen por si en los mismos se hubiese renunciado a la antigüedad.

Quedamos a su disposición.

GARCIA MUÑOZ ABOGADOS
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García Muñoz Abogados
http://legadoo.com/abogado_villar-del-olmo/garcia-munoz-abogados/
12 de julio de 2016

Manuel Larrotcha Manuel Larrotcha
Claro que puede. No obstante sería necesario ver lo que firmó y las.condiciones de su desplazamiento a UK. Si lo desea puede llamarnos sin compromiso para.comentar su caso con mayor detalle. Manuel Larrotcha.. www.ldcabogados.com


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Larrotcha y Del Campo Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/larrotcha-y-del-campo-abogados2/
12 de julio de 2016

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

Raquel, considerando como indicas que es la misma empresa tienes derecho a que se te reconozca la antigüedad desde el primer día. En caso de estar interesada en iniciar una reclamación frente a la empresa no dude en consultarnos.
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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
12 de julio de 2016


anónimo Jorge - Madrid
Buenos días, desde marzo no me han abonado las comisiones comerciales por ventas que tenemos pactadas documentalmente. Esto se ha debido a una decisión unilateral de la Dirección sin atribuir ninguna razón justificable. De hecho a otros compañeros si les han pagado las comisiones. La cantidad asciende a día de hoy a varios miles de euros (no es ninguna tonteria) y no hay ningún indicio de que se tenga intención de abonarlas. Estoy planteándome realizar una reclamación de cantidades y una finalización voluntaria del contrato reclamando la indemnización que me corresponda tras varios años en la empresa. Me gustaría saber si es a priori factible

Ramon Novoa cineros garcia Ramon Novoa cineros garcia
Abogado
es factible, pero seria mejor que presentase una solicitud de resolucion de contrato con base en el citado impago y de ese modo SI podra reclamar indemnizaci'on ya que si plantea finalizacion voluntaria no hay derecho a undemnizacion ni a paro
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Consuluntur despacho de abogados
http://legadoo.com/abogado_carballo/consuluntur-despacho-de-abogados/
26 de mayo de 2016

Silvio de Candia Tempone Silvio de Candia Tempone
Abogado
Buenos dias,
en relacion a su consulta le puedo decir que si, es factible. Habria que examinar la documentacion por usted poseida y, si esta bien, se puede presentar una demanda reclamando las cantitades, aunque hay que intentar antes por via amistosa. Me puede contactar al 657.38.67.56. Un saludo



Silvio de Candia Tempone
Abogado


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DE CANDIA Abogados
http://legadoo.com/abogado_malaga/de-candia-abogados/
26 de mayo de 2016

Roberto Gonzalo Roberto Gonzalo
Abogado Derecho Penal Civil Laboral Mercantil
Hola, sí es completmente factible. Puede presentar una reclamación de cantidad por las cantidades dejadas de percibir, pero no le recomendamos una baja voluntaria, pues perdería la indemnización, así como su derecho a paro.
Es posible que tras la reclamación de cantidad, le presenten el despido, con el cual percibirá la indemnización que le corresponda por los años trabajados.
Un saludo y gracias.

Gonzalo & Gonzalez Abogados

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Roberto Gonzalo Gonzalez
http://legadoo.com/abogado_fuengirola/roberto-gonzalo-gonzalez/
26 de mayo de 2016

Manuel Larrotcha Manuel Larrotcha
Bueos días. Su planteamiento es factible. No obstante y para asesorarle adecuadamente sería importante analizar todo con mayor detalle. Si lo desea puede consultarnos por teléfono y sin compromiso para comentar su caso. Un saludo,

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Larrotcha y Del Campo Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/larrotcha-y-del-campo-abogados2/
26 de mayo de 2016

Luis Quilez Luis Quilez
Hola, yo presentaría 2 demandas, una de extinción por el art. 50 ET, con motivo del impago de una parte importante del salario durante varios meses (la jurisprudencia exige 3 meses), y otra reclamando las cantidades adeudadas, plazo 1 año, o sea que cuidado si te deben comisiones del año pasado...

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Quilez Asociados
http://legadoo.com/abogado_sabadell/quilez-asociados/
26 de mayo de 2016

Luis Quilez Luis Quilez
Hola, yo presentaría 2 demandas, una de extinción por el art. 50 ET, con motivo del impago de una parte importante del salario durante varios meses (la jurisprudencia exige 3 meses), y otra reclamando las cantidades adeudadas, plazo 1 año, o sea que cuidado si te deben comisiones del año pasado...

--

Quilez Asociados
http://legadoo.com/abogado_sabadell/quilez-asociados/
26 de mayo de 2016

Mónica García Muñoz Mónica García Muñoz

Buenos días,

Es perfectamente factible reclamar la cantidades debidas en concepto de comisión, no obstante solo podrá reclamar las de un año, puesto que las anteriores han prescrito, a no ser que de manera fehaciente haya reclamado a la empresa esas cantidades y se haya interrumpido la prescripción.

Por otro lado, no le recomendaría plantear una baja voluntaria, si bien deberá plantear una extinción por causas imputables a la empresa, en este caso, la falta de pago, y así tener derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por los años trabajados.

Se podrán iniciar estas reclamaciones previamente de manera extrajudicial, para solo en el caso de que no exista solución por esta vía, ir a la vía judicial.
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García Muñoz Abogados
http://legadoo.com/abogado_villar-del-olmo/garcia-munoz-abogados/
26 de mayo de 2016


anónimo Jesus - Las Palmas
Despues de 4 meses de reduccion de jornada laboral por custodia de menor.Y con 9 años trabajados en una localidad me cambian de localidad ¿pueden hacerlo?

Roberto Gonzalo Roberto Gonzalo
Abogado Derecho Penal Civil Laboral Mercantil
Hola, sí es posible si en la localidad donde está no hay trabajo y hay más demanda en la localidad que pretenden o por necesidades, pero las deberán de acreditar y argumentar.
Puede denunciarlo como modificación sustancial de las condiciones de su trabajo, y mas teniendo a su cargo la custodia de un menor.

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Roberto Gonzalo Gonzalez
http://legadoo.com/abogado_fuengirola/roberto-gonzalo-gonzalez/
26 de mayo de 2016

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenas tardes,
puedes interesar modificación de condiciones laborales en 20 días.

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HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
27 de mayo de 2016


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