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Preguntas y respuestas sobre Abogado Laboralista - Derecho laboral

Jorge Jorge - Barcelona
He estado de baja laboral durante más de 1 año y cuando me ha sido denegado seguir de baja laboral no me he reincorporado a mi puesto de trabajo.

La empresa en la que estoy empleado no se ha comunicado conmigo para informarme de que al finalizar mi baja laboral debía reincorporarme a mi puesto de trabajo ni tampoco para informarme en caso de que haya sido despedido.
Desde que dejé de estar de baja laboral tampoco he recibido mi salario como empleado.


Me gustaría recibir información sobre mi situación:

1. ¿Al dejar de estar de baja laboral volví a estar en activo de nuevo y debería recibir mi salario como empleado aunque no me haya reincorporado a mi puesto de trabajo mientras no sea despedido por la empresa?

2. ¿En caso de que haya sido despedido, la empresa debería habérmelo comunicado?

3. ¿Puedo reclamar los salarios que no he recibido o en caso de que haya sido despedido sin habérmelo comunicado, denunciar un despido improcedente?


Gracias.


anónimo Mariluz - Sevilla
BUENAS ME LLAMO MARILUZ QUISIERA CONSULTARLE UN PROBLEMA QUE TENGO CON LA SEGURIDAD SOCIAL. HE ESTADO AL CUIDADO DE MI MADRE DURANTE 26AÑOS CON DISCAPACIDAD Y ICTUS DEGENERATIVO. MURIO EN SEPTIEMBRE DEL AÑO PASADO YO TENIA 43 PARA 44 Y ME DIERON UNA PRESTACIÓN AL FAVOR DEL FAMILIAR DURANTE UN AÑO DE 196 EUROS .AL ESTAR AL CUIDADO DE MI MADRE HE COTIZADO 10 AÑOS Y MESES Y ME DIERON QUE AL ACABAR LA PRESTACIÓN NO TENGO DERECHO A NADA ME VEO AHORA CON UNA MANO ALANTE Y OTRA ATRAS SIN TRABAJO .TENGO DERECHO A ALGUN SUBCIDIO ? ESPERO SU RESPUESTA ESTOY CON ANTIDEPRESIVOS Y ANSIOLÍTICOS

Yaquelin herrera Yaquelin herrera
Buenos días Mariuz,

Al ser menor de 45 años entiendo que por esto no prorrogaron la prestación. Tendría que saber si ha cobrado (en razón de esos 10 años que usted ha cotizado) prestación por desempleo, subsidios anteriormente.
También necesitaría saber si tiene hijos o familiares a cargo.

Saludos!

Yaquelin G. Herrera

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Gainza Abogada
http://legadoo.com/abogado_granollers/gainza-abogada/
16 de julio de 2018


Mercedes Arevalo izquierdo Mercedes - Guadalajara
Hola mi pregunta es mi marido esta buscando información sobre su jubilación en la seguridad social me pidieron de las empresas unos papeles como q estuvo trabajando en canteras y graveras ese hace reducciones para la jubilación a hora a paté de esos papeles me piden las bonificaciones q tienen esa empresa en sus canteras y esas bonificaciones las tiene que pedir las empresa pero ellas no saben nada de eso estoy harta de ir de un sitio a otro en la seguridad social de Madrid me ha dado un papel para pedirlas y en Guadalajara q yo vivo medicen q son las empresas quien lo tiene que pedir esto es una ver guenza muchas gracias por su tiempo


anónimo David - Valencia
Hola .Me an despedido con un despido disciplinario, en la carta alegan unos motivos. En el juicio podría la empresa alegar motivos distintos a los que alegó en la carta de despido? Gracias un saludo

Fernando Molina Navarro Fernando Molina Navarro
No la causa de despido disciplinario es la notificada al trabajador y no se puede variar en el acto de conciliación ni en su caso en el juicio posterior en el juzgado de lo social.

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Abogado Fernando Molina
http://legadoo.com/abogado_cordoba/abogado-fernando-molina/
16 de junio de 2018

Borja  Ojea García Borja Ojea García

Comparto la respuesta del compañero. No pueden. Lo único que podrían hacer es readmitir te y volver a despedirte alegando nuevos motovos
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Borja Ojea Garcia
http://legadoo.com/abogado_vigo/borja-ojea-garcia/
16 de junio de 2018

DANIEL  CASILLAS GRECH DANIEL CASILLAS GRECH
ABOGADO EXPERTO EN DERECHO PENAL, FAMILIA, BANCARIO Y CONTENC ADMVO

Buenas Tardes le informamos que por supuesto que no pueden desvirtuar las causas del despido alegado en la carta y si usted no está conforme puede impugnarlo si es improcedente en los 20 días ss al despido. Si desea que valoremos su caso con detalle y la documentación que tenga, en Grech Abogados somos expertos en Laboral y nos movemos a nivel nacional , escríbanos, estaremos encantados de atenderle

Atentamente.
GRECH ABOGADOS.
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GRECH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_madrid/grech-abogados/
16 de junio de 2018

FELIPE LÓPEZ GUERRERO FELIPE LÓPEZ GUERRERO


No pueden además de ello, la carta de despido debe tener unos requisitos formales. En la práctica resulta fácil de transformar a improcedente. Trabajamos siempre a éxito, si quiere puede contactar sin problema, gracias

FELIPE LOPEZ GUERRERO
http://legadoo.com/abogado_requena/felipe-lopez-guerrero/
17 de junio de 2018


anónimo Maria - Huelva
Hola buenos dias , tengo una compañera que se siente acosada en el trabajo no se si al esponer el caso usted lo piensa asi ella es trabadora de una empresa de limpieza y el encargado que tenemos le dice que que no puede venirse media hora antes ya que hay veces que se viene conmigo por que yo entro un poco antes y este señor le a dicho que tiene que venir a su hora no media hora antes que le puede llamar la tension despues de ttes años que lo estamos haciendo,, quisiera saber si pueden sancionarla por ell despues detres añoss,,, un cordial saludo


Maria Bernal Maria - Granada
No hace dos semanas que estoy de baja y me acaba de mandar la mutua una carta para presentarme . Estoy de baja por depresión . Que debo hacer ? Esto no me a pasado nunca


anónimo Leticia - Madrid
Buenos días ,
Tengo unas consultas sobre la reducción de jornada ,he sido madre primeriza y solicite a mi empresa )el derecho de la reducción de jornada por guarda legal de mi hijo ,tengo unas series de dudas respecto a lo que me dicen en mi empresa ,ya que me han dicho que una vez a la semana tengo que hacer otro horario diferente(13 a 20 horas) al que solicite en la reducción(9,30 a 16,30 horas ),mi anterior horario era de 9,30 a 18,30 ,antes había una compañera contrata de 11 a 20 horas para cubrir toda la franja horaria ,finalmente le cambiaron su horario como al resto de trabajadoras del departamento ,nos rotamos ese horario entre todos ,excepto dos compañeras q tienen reducción reconocida hace más de 5 años y como en esa fecha no había la problemática de ahora ,que hay en toda la empresa muchas reducciones ,ellas están exentas de rotar ese horario,sólo nos obligan a realizarlo a las que estamos solicitando ahora la reducción de jornada ;y si me niego aceptarlo me solicitan si tengo personas que se pueden encargar del cuidado de mi hijo ,y el horario de trabajo del padre ,ya que se escudan que por temas organizativos de la empresa y al gran número de reducciones que tienen en la empresa,no pueden dar un servicio óptimo y cubrir el horario que dan hasta las 20 horas ,me gustaría consultarlo con ustedes en persona,ya que hay otras trabajadoras sin reducciones que pueden realizar el turno,como hasta ahora lo estuve cubriendo yo con otras compañeras ya q las compañeras con reducción reconocida estaban y siguen estando exentas.



También me dicen que los sábados y festivos asignados, tengo q realizar horario sin reducción 8 horas

Quería informarme si lo que me expone la empresa es lícito.

Muchas gracias

Antonio Asesores Antonio Asesores
El horario debe ser fijado de común acuerdo buscando equilibrio entre las necesidades de la empresa y del trabajador, no pueden imponerse.

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Avendaño & Asociados Abogados y Asesores
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avendano-asociados-abogados-y-asesores/
17 de abril de 2018

juan rojano trujillo juan rojano trujillo

llamenos para concertar una cita al 952 61 11 96. Un saludo

Incapacidades Rojano
http://legadoo.com/abogado_malaga/incapacidades-rojano/
17 de abril de 2018


Antonio S. Antonio S. - Huelva
Buenas noches. Completando mi pregunta inicial. En mi contrato se especifica que mi jornada laboral es de 39 horas semanales de lunes a viernes. El convenio colectivo establece que el computo mensual es de 169 horas. ¿Cuando puedo empezar a contabilizar horas extras? ¿Por semanas? Gracias.

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Estimado Antonio,

como mis compañeros le comentaban, sería necesario comprobarlo de acuerdo al contrato que tenga. En cualquier caso y como le han comentado se tendrá en cuenta de acuerdo a las horas mensuales.

Un saludo.

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Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
15 de abril de 2018


Antonio S. Antonio S. - Huelva
Buenas tardes. En el convenio colectivo al que pertenezco se indica que la jornada laboral es de 169 horas mensuales y a partir de ese número de horas se empiezan a computar como horas extras. Tengo contrato de 39 horas semanales. ¿Que predomina?¿Cuando tengo que empezar a computar horas extras? Gracias

SUSANA SUSANA
Buenas tardes Antonio,

Necesitaría ver el contrato para poder contestarte.

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DURAN ABOGADOS S.C.A.
http://legadoo.com/abogado_malaga/duran-abogados-sca/
10 de abril de 2018

juan rojano trujillo juan rojano trujillo
Estimado Señor,

Si lo

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Incapacidades Rojano
http://legadoo.com/abogado_malaga/incapacidades-rojano/
10 de abril de 2018

juan rojano trujillo juan rojano trujillo
Estimado Señor,
Es posible que usted trabajae más de 169 horas al mes aunque tenga un contrato de 39 horas semanales.

Le pongo un ejemplo, en el próximo mes de julio de 2018 hay cuatro semanas completas y dos días de la siguiente semana (lunes y martes), ya con esos dos días usted trabajará 171,6 horas en el mes de julio, con su contrato de 39 horas a la semana. Como indica su convenio, las horas extras se computan a partir de las 169 horas, con lo que habría trabajado 2´6 horas extras...
Simpre en estos casos faltan datos... y hay que estar al caso concreto y revisarlo todo.
REciba un cordial saludo

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Incapacidades Rojano
http://legadoo.com/abogado_malaga/incapacidades-rojano/
10 de abril de 2018


francisco jimenez francisco - Málaga
Buenos días, quisiera saber que indemnización me correspondería por despido improcedente.

Tengo contrato indefinido con fecha 1/05/1994. Estuve hasta 1/07/2013 a jornada completa y tras una excedencia de 1 año me incorpore a tiempo parcial hasta la fecha actual.
Quisiera saber como se hace para saber la cuantía de la indemnización que me corresponde

MARTIN M. ORTEGA ESPAÑA MARTIN M. ORTEGA ESPAÑA
Abogado
Buenos dias Francisco
Llámeme al 606 40 97 72 o escriba a martinortega.abogado@gmail.com y concertamos reunion en el despacho de Málaga
Quedo a la espera
Muchas gracias
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Martin Ortega Estudio Legal
http://legadoo.com/abogado_mijas/martin-ortega-estudio-legal/
01 de marzo de 2018

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días,
habría que valorar sus últimas nóminas etc, acuda a un despacho de málaga especialista, un saludo,

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HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
01 de marzo de 2018

juan rojano trujillo juan rojano trujillo
Hola. Para poder darle una respuesta correctamente había que ver la nóminas y la parcialidad. Pongase en contacto en el teléfono 952 611 11 96 y haremos un estudio de la documentación para poder darle una respuesta.
Un saludo

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Incapacidades Rojano
http://legadoo.com/abogado_malaga/incapacidades-rojano/
01 de marzo de 2018


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