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Preguntas y respuestas sobre Abogado Laboralista - Derecho laboral

José Ángel Rodríguez Herrera José Ángel Rodríguez Herrera - Santa Cruz de Tenerife
Hola me han despedido por cosas inciertas algunas lo son pero fuera de contexto trozos de conversaciones que dije por mala praxis en el tratamiento con personas con enfermedades mentales y habladurías de compañeros aludidos por mi protesta no me han dado finiquito ni nada y de un día para otro qué puedo hacer gracias

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Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Buenos días, acuda a un abogado laboralista para que pueda asesorarle de los pasos legales a seguir.

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Abogados Portaley
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01 de octubre de 2018


anónimo Diana - Madrid
Buenas tardes. Tengo un contrato de lunes a domingo (es en un centro comercial) y, cuando trabajo el domingo libro el lunes, pero luego me hacen recuperar esas horas... Eso es legal? Porque si las tengo que recuperar, realmente no me lo están dando libre, verdad?


JUAN ANTONIO JUAN ANTONIO - Madrid
Buenas tardes quería saber si estando de excedencia por cuidado de un menor puedo trabajar en otra empresa dado que la empresa donde trabajo actualmente no me es compatible el cuidado del menor y el laboral.
Tengo otro trabajo que si lo sería dado que llegaría a casa y mi mujer todavía no se habría marchado a trabajar.
Un saludo
Muchas gracias


antonio bueno antonio - Granada
hola buenos dias cuanto tiempo le puedo reclamar a la empresa por un fallo en la nomina por error en la categoria de trabajo


juan juan - Asturias
solicitar incapacidad por enfermedad de epilesia


Jorge Jorge - Barcelona
He estado de baja laboral durante más de 1 año y cuando me ha sido denegado seguir de baja laboral no me he reincorporado a mi puesto de trabajo.

La empresa en la que estoy empleado no se ha comunicado conmigo para informarme de que al finalizar mi baja laboral debía reincorporarme a mi puesto de trabajo ni tampoco para informarme en caso de que haya sido despedido.
Desde que dejé de estar de baja laboral tampoco he recibido mi salario como empleado.


Me gustaría recibir información sobre mi situación:

1. ¿Al dejar de estar de baja laboral volví a estar en activo de nuevo y debería recibir mi salario como empleado aunque no me haya reincorporado a mi puesto de trabajo mientras no sea despedido por la empresa?

2. ¿En caso de que haya sido despedido, la empresa debería habérmelo comunicado?

3. ¿Puedo reclamar los salarios que no he recibido o en caso de que haya sido despedido sin habérmelo comunicado, denunciar un despido improcedente?


Gracias.


anónimo Mariluz - Sevilla
BUENAS ME LLAMO MARILUZ QUISIERA CONSULTARLE UN PROBLEMA QUE TENGO CON LA SEGURIDAD SOCIAL. HE ESTADO AL CUIDADO DE MI MADRE DURANTE 26AÑOS CON DISCAPACIDAD Y ICTUS DEGENERATIVO. MURIO EN SEPTIEMBRE DEL AÑO PASADO YO TENIA 43 PARA 44 Y ME DIERON UNA PRESTACIÓN AL FAVOR DEL FAMILIAR DURANTE UN AÑO DE 196 EUROS .AL ESTAR AL CUIDADO DE MI MADRE HE COTIZADO 10 AÑOS Y MESES Y ME DIERON QUE AL ACABAR LA PRESTACIÓN NO TENGO DERECHO A NADA ME VEO AHORA CON UNA MANO ALANTE Y OTRA ATRAS SIN TRABAJO .TENGO DERECHO A ALGUN SUBCIDIO ? ESPERO SU RESPUESTA ESTOY CON ANTIDEPRESIVOS Y ANSIOLÍTICOS

Yaquelin herrera Yaquelin herrera
Buenos días Mariuz,

Al ser menor de 45 años entiendo que por esto no prorrogaron la prestación. Tendría que saber si ha cobrado (en razón de esos 10 años que usted ha cotizado) prestación por desempleo, subsidios anteriormente.
También necesitaría saber si tiene hijos o familiares a cargo.

Saludos!

Yaquelin G. Herrera

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Gainza Abogada
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16 de julio de 2018


Mercedes Arevalo izquierdo Mercedes - Guadalajara
Hola mi pregunta es mi marido esta buscando información sobre su jubilación en la seguridad social me pidieron de las empresas unos papeles como q estuvo trabajando en canteras y graveras ese hace reducciones para la jubilación a hora a paté de esos papeles me piden las bonificaciones q tienen esa empresa en sus canteras y esas bonificaciones las tiene que pedir las empresa pero ellas no saben nada de eso estoy harta de ir de un sitio a otro en la seguridad social de Madrid me ha dado un papel para pedirlas y en Guadalajara q yo vivo medicen q son las empresas quien lo tiene que pedir esto es una ver guenza muchas gracias por su tiempo


anónimo David - Valencia
Hola .Me an despedido con un despido disciplinario, en la carta alegan unos motivos. En el juicio podría la empresa alegar motivos distintos a los que alegó en la carta de despido? Gracias un saludo

Fernando Molina Navarro Fernando Molina Navarro
No la causa de despido disciplinario es la notificada al trabajador y no se puede variar en el acto de conciliación ni en su caso en el juicio posterior en el juzgado de lo social.

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Abogado Fernando Molina
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16 de junio de 2018

Borja  Ojea García Borja Ojea García

Comparto la respuesta del compañero. No pueden. Lo único que podrían hacer es readmitir te y volver a despedirte alegando nuevos motovos
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Borja Ojea Garcia
http://legadoo.com/abogado_vigo/borja-ojea-garcia/
16 de junio de 2018

DANIEL  CASILLAS GRECH DANIEL CASILLAS GRECH
ABOGADO EXPERTO EN DERECHO PENAL, FAMILIA, BANCARIO Y CONTENC ADMVO

Buenas Tardes le informamos que por supuesto que no pueden desvirtuar las causas del despido alegado en la carta y si usted no está conforme puede impugnarlo si es improcedente en los 20 días ss al despido. Si desea que valoremos su caso con detalle y la documentación que tenga, en Grech Abogados somos expertos en Laboral y nos movemos a nivel nacional , escríbanos, estaremos encantados de atenderle

Atentamente.
GRECH ABOGADOS.
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GRECH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_madrid/grech-abogados/
16 de junio de 2018

FELIPE LÓPEZ GUERRERO FELIPE LÓPEZ GUERRERO


No pueden además de ello, la carta de despido debe tener unos requisitos formales. En la práctica resulta fácil de transformar a improcedente. Trabajamos siempre a éxito, si quiere puede contactar sin problema, gracias

FELIPE LOPEZ GUERRERO
http://legadoo.com/abogado_requena/felipe-lopez-guerrero/
17 de junio de 2018


anónimo Maria - Huelva
Hola buenos dias , tengo una compañera que se siente acosada en el trabajo no se si al esponer el caso usted lo piensa asi ella es trabadora de una empresa de limpieza y el encargado que tenemos le dice que que no puede venirse media hora antes ya que hay veces que se viene conmigo por que yo entro un poco antes y este señor le a dicho que tiene que venir a su hora no media hora antes que le puede llamar la tension despues de ttes años que lo estamos haciendo,, quisiera saber si pueden sancionarla por ell despues detres añoss,,, un cordial saludo


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