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Preguntas y respuestas sobre temas legales

Beatriz Beatriz - Asturias
Buenas tardes: Quisiera que me aconsejaran sobre una excedencia voluntaria.
Actualmente me encuentro en situación de excedencia voluntaria en la empresa en la que llevaba trabajando 10 años, y que termina en Enero de 2018.
Mi idea era prorrogar la excedencia durante dos años más. He hablado con RRHH y me han dicho que en caso de prórroga solo podría solicitar un año más , ya que el período máximo de excedencia es de dos años totales (aunque yo creo que son 5). Me han dicho que no conceden prorrogas de excedencia en la empresa por lo que tendría que solicitar reincorporación a la empresa o causar baja definitiva. Todo ésto lo hemos hablado verbalmente, no existe ningún documento firmado ni por mi parte ni por parte de la empresa.
Yo no quiero reincorporarme a la empresa ya que durante este tiempo he estado trabajando en otra empresa de otro sector y en la que actualmente continúo y me encuentro bien.
Mis preguntas son:
– ¿Debería comunicarle por escrito a la empresa la solicitud de la prórroga de la excedencia aunque ya me hayan dicho verbalmente que no me la conceden? (sinceramente no me fío de que la persona de RRHH con la que he hablado esté siendo sincera conmigo). Y en caso afirmativo, ¿solicitarla por 1 año o podrían ser 2?
– Si la empresa me deniega la prórroga, ¿debería hacer otro escrito pidiendo la extinción laboral entre la empresa y yo? (tengo entendido que a la hora de pedir prestaciones ponen problemas por las excedencias). De ser afirmativo, ¿sería una baja voluntaria en la empresa o está asociada a la denegación de la prórroga?

Muchas gracias.

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

Debe hacer la comunicación por escrito, en caso de que se la denieguen debería demandar a la empresa para su reconocimiento
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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
24 de noviembre de 2017

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días,
comunique esta circunstancia por escrito a la empresa,
salduos

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HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
24 de noviembre de 2017

Luis Cebrián / Ibiza - Abogado Laboralista Luis Cebrián / Ibiza - Abogado Laboralista
Laboralista
Hola,

Hay que ir al Convenio colectivo de aplicación para saber si en esa norma se acuerda algo diferente a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
El legislador no regula la prórroga de la excedencia voluntaria en el E.T, pero si Vd. la solicita (siempre por escrito) y la empresa se la concede, asunto arreglado. Da igual que pida 1 o 2 años pero si sabe que 1 año se la conceden y 2 años no, pida 1 año. Como verá el sentido de la respuesta ya le va indicando que la vía de la prórroga de su excedencia no es un camino muy pacífico a seguir.

Saludos
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Luis Cebrián García
http://legadoo.com/abogado_eivissa/luis-cebrian-garcia/
24 de noviembre de 2017

Pedro Muñoz Pedro Muñoz
Estimada Beatriz,

El estatuto de los trabajadores permite como duración máxima de la excedencia un plazo de referencia de 5 años. No obstante, hemos de atender a lo dispuesto por convenio colectivo de aplicación.

Muchas empresas pretenden que los trabajadores terminen cursando bajas voluntarias y pierdan sus derechos. Te recomiendo que contactes con un especialista para determinar los pasos a seguir en la prórroga de la excedencia analizando concretamente tu caso para no poner en riesgo tus derechos. En cualquier caso, a la empresa dirígete por escrito para dejar constancia de tus peticiones.

Si quieres una solución rápida y adaptada a tus circunstancias, no dudes en contactar con nosotros.
LaBE Abogados, especialistas en derecho laboral.
Paseo de la Castellana 30, bajo izq.
28046, Madrid.

+ 34 91 314 90 16
--

Labe Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/labe-abogados/
27 de noviembre de 2017


Salvador Silvestre Salvador - Valencia
Verán mi pregunta es acerca de que mi abuela falleció el mes pasado y mi tío el mismo día el sepelio aprovechó para cambiar la cerradura del piso de mi abuela. Mi madre estaba desheredada por mi abuelo pero mi abuela cambió su testamento a favor.mio desheredado al hijo. Mi madre ya no vive; yo soy el.nieto. El tema está en que yo creo.que mintió pensaba que el.testamento estaba igual y era todo para él. Fui a denunciar ese cambio de llaves el mismo día que lo hizo. Y el reparto de herencia se hará por juzgado. Mi pregunta es si el puede seguir entrenando al piso; porque se que va y está llevandose cosas. Mi miedo es que vacíe el piso y lo alquile. Esto lo podría hacer? Y yo podría pedirle alguna indemnización? Gracias

INGRID CUBERO STICKEL INGRID CUBERO STICKEL
Abogado
Buenos días.





Si el reparto de la herencia se está llevando en el Juzgado, usted debe personarse en ese procedimiento y, con ese testamento, solicitar la intervención del caudal hereditario, lo que incluye que el Juzgado cierre la casa.

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Abogada Ingrid Cubero Stickel
http://legadoo.com/abogado_alhaurin-el-grande/abogada-ingrid-cubero-stickel/
22 de noviembre de 2017

Bouza Bouza
Estimado Señor:
No puede llevarse su tío nada sin autorización puesto que el caso está judicializado. Debe personarse Ud. en el Juzgado para que decida el Juez como va a quedar todo pues no hay entendimiento entre los herederos.Además, no puede tocar su tío ni los otros herederos cuentas bancarias ni vender nada puesto que no hay una resolución judicial en la que se decida como se va a hacer el reparto una vez se hagan los lotes con los bienes, probablemente con la ayuda de contador-partidor puesto que no hay acuerdo. En todo caso estaremos encantados de ayudarle si así lo desea. Bouza Abogados

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Abogados Bouzas
http://legadoo.com/abogado_vigo/abogados-bouzas/
22 de noviembre de 2017


Carlos Martinez Carlos Martinez - Madrid
Quería ver si era viable presentar alegación por dos multas que se me realizaron algo injustas donde :

""CIRCULAR"" CON UNA VEHÍCULO CUYO SISTEMA DE RODADURA TENGA SUPERFICIES METÁLICAS, ESTRIADAS O CON SALIENTES, SIN ESTAR EQUIPADO CON PROTECCIONES ADECUADAS A TAL EFECTO; cuando el coche estaba detenido y no estaba en circulación, los oficiales en el momento del procedimiento se mostraron hostiles y no escucharon razonamiento alguno, se les insistió que se llamaría a la grúa del seguro y se trasladaría el coche al taller para hacerle las reparaciones pertinentes y no lo aceptaron, en su lugar llamaron a la Grúa Municipal y por tanto el coche fue llevado al Depósito Municipal acarreando un gasto en su posterior traslado, hubo testigos presentes en el momento del procedimiento que pueden dar fe de lo explicado con anterioridad, levantaron dos multas presentadas con anterioridad, una por la llanta izquierda y otra por la llanta derecha ya que las llantas estaban lisas pero próximas a ser cambiadas, el ITV del coche estaba al día, me parece que hubo ensañe sin motivo alguno por parte de los oficiales en el momento de hacer el procedimiento.

La multa, aunque fue en Abril 2017 no fue publicada en Tablón hasta Agosto 2017, su notificación llegaría a una dirección donde ya no residía ya que me mude de dicho lugar y sin manera de saber si había llegado alguna correspondencia, si alguien recibió la notificación ya seria el dueño del piso con el cual perdí toda comunicación, y no fue hasta hace pocos dias que actualice datos en la DGT y que active la Clave Electrónica revisando el Tablon Edictal que me percaté vía web de que había llegado la notificación y el Status de la misma ya se encontraba NO VIGENTE y ya por via ejecutiva, por eso no se pudo realizar y presentar recurso y alegación, nisiquiera poder beneficiarse del periodo voluntario, por desconocimiento de que la misma que ya habia procedido y que si fue notificada no lo sabia.

Queria saber si era viable hacer algun tipo de recurso a estas alturas y sus recomendaciones, gracias.

Pedro Muñoz Pedro Muñoz
Estimado,

El reglamento de vehículos determina que todos los vehículos, deben tener sus ruedas provistas de neumáticos o de elementos de elasticidad similar que presenten dibujo en las ranuras principales de la banda de rodamiento y que su estado reúna las condiciones mínimas de utilización, no siendo necesario que el vehículo esté en circulación. Es posible que apreciaran que no reunían las condiciones idóneas.

No obstante, es necesario saber si los policías facilitaron el escrito de multa en el momento o sólo procedieron a la identificación del propietario del vehículo o si no has tenido conocimiento de la multa hasta un momento posterior, podría estar prescrito.

Más aun con el tema de la notificación, si no se ha realizado de forma idónea, se podría solicitar inclusive la nulidad del expediente administrativo sancionador. Para ello, es necesario contar con toda la documentación para el cotejo de los motivos de la imposición de la multa y analizar las fechas.

No dude en contactar con nosotros, desde LaBE Abogados le proporcionamos una solución rápida y personalizada.

Paseo de la Castellana 30, bajo izquierda,
28046, Madrid.


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Labe Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/labe-abogados/
28 de noviembre de 2017


anónimo Blas - Castellón
Buenas tardes mi pregunta es trabajo en una empresa temporal hasta febrero de 2018 me han hechado sin hacer nada

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Estimado Blas,

en cuanto a tu pregunta sobre despido sería necesario conocer el tipo de contrato que tenías firmado con la empresa y los motivos del despido.

Si nos haces llegar la información podríamos arte una respuesta.

Un saludo.

--

Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
21 de noviembre de 2017


anónimo Anouar - Barcelona
Hola. Soy marroquí tengo residencia comunitaria permanente observaciones residente. Estoy separado con mi x pareja y modifico la residencia comunitaria temporal ahora tengo de 10 años observaciones residente. Estoy casado ahora en Marruecos puedo hacer la reagrupacion de mi mujer con esta residencia.

Lino García Lino García
Abogado Experto en Derecho de Extranjería

Hola, aparte del resto de requisitos comunes al proceso de reagrupación familiar y en el supuesto de estar casado por segunda o posterior vez deberás acreditar la disolución y la situación del anterior cónyuge o pareja y sus familiares en cuanto a la vivienda común, la pensión a la ex cónyuge o pareja y los hijos. Respecto de la nueva cónyuge deberás presentar: Resolución judicial que fije la situación del cónyuge anterior y en su caso de vuestros hijos. también de cara a la reagrupación de la nueva pareja deberás aportar la declaración jurada de no residir en España otro cónyuge o pareja
para cualquier otra duda puedes consultar el proceso en el siguiente enlace:
https://extranjeria.abo gado/residencia-temporal-por-reagrupacion-familiares-de-investigadores-tarjeta-azul-ue-y-residentes-de-larga-duracion-ue-en-otro-estado-miembro/
Saludos!
--

Abogado Lino García
http://legadoo.com/abogado_vigo/abogado-lino-garcia/
17 de noviembre de 2017

Yaquelin herrera Yaquelin herrera


--Buenos días,
Tendrías que reagruparla por el régimen general de extranjería mediante reagrupación familiar de cónyuge demostrando los medios económicos de que dispones, así como la adecuación de la vivienda en donde resides.
Primero debes informar a la Oficina de Extranjería de su separación o divorcio con su anterior pareja.

Saludos,

Gainza Abogada
http://legadoo.com/abogado_granollers/gainza-abogada/
17 de noviembre de 2017

Silvia Sarda Juanola Silvia Sarda Juanola

Buenos Dias,

Primero se tendría que divorciar de la primera mujer (procedimiento judicial de divorcio), y una vez que tenga la sentencia, pues ya se podrá casar de nuevo, y si cumple con las condiciones de reagrupación familiar, tanto familiares, como de su vivienda, como económicas pues podrá realizar la reagrupación familiar.

Una vez divorciado, deberá comunicar a extranjeria que se ha divorciado.

SANTOS & SARDA ABOGADOS, como especialistas hace más de 15 años en extranjeria y familia pues le podemos ayudar en todos los procesos.
--

Santos & Sarda Abogados
http://legadoo.com/abogado_barcelona/santos-sarda-abogados/
21 de noviembre de 2017


Eduardo Eduardo - Las Palmas
Buenos días.

Tengo dudas sobre quéhacer frente a esta situación:

En la empresa en la que trabajo nos obligan a realizar cursos online (desde nuestro domicilio) fuera del horario laboral. Puede ser un curso al mes o siete en el mismo plazo de tiempo. De lo más variado; desde cursos de seguridad laboral hasta cambios en métodos de pago. El tiempo invertido también varía; unos doce minutos los más sencillos hasta cerca de una hora los más complicados. Con un "examen" final para comprobar la "atención" prestada.

No tengo problema en realizarlos, salvo que el tiempo invertido en ello es parte de mi tiempo libre. Bastantes irregularidades hay a lo largo de la jornada laboral como para que, además, tenga que regalar e interrumpir mi tiempo libre para estas cosas.

Por tanto; ¿Deberían de descontarme este tiempo de mi jornada?, ¿Debería de contabilizarse como horas extras?,
¿Cuál sería el modo "correcto" (por así decirlo) de actuar?

Gracias y un saludo.

Roberto Salazar Bello Roberto Salazar Bello
Abogado
Estoy de acuerdo con los compañeros, siempre y cuando su contrato no sea de formación. En ese caso, hay una serie de horas de la jornada laboral que se deben utilizar para hacer cursos.

--

SABER Asesores y Abogados, S.L.P.
http://legadoo.com/abogado_madrid/saber-asesores-y-abogados-slp/
17 de noviembre de 2017

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS

Buenos días,
habría que estudiar su contrato de trabajo y revisar el convenio colectivo de aplicación.
Desde luego, en "su tiempo libre" no puede realizar tantos cursos de formación como dice...
Un saludo,
--

HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
16 de noviembre de 2017

Borja  Ojea García Borja Ojea García

-Buenas,
Le responderé de un modo práctico y un poco informal ya que para dar una respuesta concreta siempre es necesario estudiar el caso concreto y examinar documentación, etc. Es cierto que habría que examinar el contrato y el convenio aplicable, para comprobar si hay algo establecido sobre horas de formación. Pero básicamente, si la formación es obligatoria, deberían tenerse en cuenta como jornada de trabajo; se podría aumentar el horario de jornada con las horas de formación hasta el máximo de 40 semanales o reducir horas de trabajo efectivo y complementarlo con las de formación; si no fuera obligatorio podría simplemente negarse a hacerlas, sin mas consecuencias legales que no obtener futuros cursos de formación no voluntarios.

El modo de actuar sería en todo caso, solicitarlo de un modo fehaciente, es decir, que quede constancia. Siempre recomiendo, teniendo en cuenta la posición de inferioridad del trabajador ante el empresario, hacer fuerza con otros trabajadores, o comunicarlo a representantes de los trabajadores o sindical si lo hubiere, y plantearlo en todo caso de un modo conciliador, por lo menos inicialmente.


--
OJEA ABOGADOS
www.ojeabogados.es
Borja Ojea Garcia
http://legadoo.com/abogado_vigo/borja-ojea-garcia/
16 de noviembre de 2017

Luis Cebrián / Ibiza - Abogado Laboralista Luis Cebrián / Ibiza - Abogado Laboralista
Laboralista
Hola,

Es obvio que realizando tu jornada completa en el centro de trabajo, esos cursos que debes hacer en casa en tu tiempo libre y que te suministra la empresa para posteriormente evaluarte y saber si los has aprovechado deberían tener una compensación económica. Debes cuantificar cuanto tiempo les dedicas mensualmente para presentar un escrito a la empresa reclamando que te las compensen aunque sea según el valor de la hora normal. Que estas abierto a distintas opciones pero siempre y cuando la empresa valore y compense ese trabajo que realizas en casa. En caso de que recibas una negativa, te queda negarte a hacer esos cursos en casa.

Saludos

--

Luis Cebrián García
http://legadoo.com/abogado_eivissa/luis-cebrian-garcia/
16 de noviembre de 2017


María Concepción Gascón Oliveras María Concepción Gascón Oliveras - Vizcaya
Vols buenos dias, Soy Conchita, Estoy trabajando ahora mismo Como limpiadora en una residencia por las Mananas, tenuous UN contrato hastate fin de obra a 30h semanales.
Estoy buscando otro trabajo con Mas horas y de dependienta que es lo que he hecho siempre, me salen trabajos.pero son de duracion determinada.
Queria saber si dejo mi actual empleo, luego tengo derecho a paro?
Y si pido una excedencia con cuantos dias de antelacion tendria.que comunicarlo?

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Estimada Conchita,

Si el trabajador solicita la extinción del contrato de forma voluntaria, en los casos siguientes generan el derecho a una indemnización y a la prestación de desempleo:

1.- Traslado del trabajador de su centro de trabajo que implique cambio de residencia y modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que le perjudique, y afecte a jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, cuantía salarial, así como las funciones que excedan de los límites de la movilidad funcional.


2º.- Incumplimientos graves por parte del empresario, tales como la falta de pago o retrasos continuados en el abono de salarios. Normalmente los Tribunales consideran la falta de pago de 3 mensualidades como incumplimiento grave.

Cuando se produce una rescisión del contrato de mutuo acuerdo por ambas partes no se tendrá derecho a paro, ya que el contrato finaliza por mutuo acuerdo y no se genera derecho a la prestación por desempleo o paro, ya que el trabajador no se encuentra en tal situación de manera involuntaria.

No se genera derecho a indemnización al rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa, salvo que se hubiese pactado en el contrato o la prevea el convenio colectivo.

En cuanto a la excedencia, sería necesario tener más información sobre el contrato que tiene actualmente, antigüedad en la empresa, etc...

Nuestro consejo es que antes de realizar cualquier acción, asesórese a través de un abogado para no correr riesgos legales.

Un cordial saludo.
--

Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
13 de noviembre de 2017


anónimo Alberto - Navarra
REPARTO PISO A HIJOS (HERENCIA EN VIDA) E IMPEDIR QUE PUEDAN VENDERLO

Buenas tardes:

Tengo 83 años, estoy casado y tengo cuatro hijos vivos y uno fallecido.

Quiero hacer un testamento en el que doy en herencia el piso en el que vivimos mi mujer y yo (cuando fallezcamos mi mujer y yo), a los cinco herederos -mis cuatro hijos y mi nieto (hijo único de mi hijo fallecido)-.

Quiero hacer si es posible (por motivos sentimentales y para que el único hijo que vive con nosotros y nos cuida, no tenga problemas) que el piso no pueda ser vendido hasta que fallezcan mis cuatro hijos vivos.

Una vez ocurra esto, los herederos que queden (por parte de cada uno de los cuatro hijos y de mi nieto) dispondrán del piso como quieran y marque la ley.

Mientras vivan, cualquiera de mis cuatro hijos vivos y mi nieto, tendrán derecho al usufructo vitalicio y conjunto del piso.

La pregunta es:

- ¿Puedo hacer en el testamento, que el piso no pueda ser vendido mientras viva alguna de mis hijos, de forma que si uno o varios de ellos quieren vender su parte no pueda hacerlo?.

- Si no es posible: ¿cómo puedo proteger al hijo que nos cuida y vive ahora con nosotros?

Muchas gracias

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Estimado Alberto,

Sobre la consulta respecto al testamento y herencia al que hace referencia, nuestro equipo legal puede estudiar el caso familiar para consejar la manera de proceder.

Necesitaríamos algo más de información para poder darle una respuesta, como por ejemplo el valor de tasación del piso, otros bienes de la herencia, etc...

No dude en consultar con nuestro departamento legal especializado en Civil y Herencias para mayor información.

Un saludo

--

Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
06 de noviembre de 2017


Alicia Zandio Alicia Zandio - Navarra
Buenas tardes:

Tengo 83 años, estoy casado y tengo cuatro hijos vivos y uno fallecido. Tengo tres nietos (dos de uno de los hijos vivos y el otro del hijo fallecido). Mi mujer y yo queremos preparar el testamento de forma que a nuestro fallecimiento la herencia quede así:

Dinero:
En cinco partes iguales, a nombre los cuatro hijos vivos y del nieto del hijo fallecido.


Piso
El piso (propiedad mía y de mi mujer, ambos vivos) lo dejaríamos en herencia a los nietos, con las siguientes consideraciones:

- Una vez fallecidos mi mujer y yo, el usufructo vitalicio, conjunto y sucesivo a favor de los cuatro hijos vivos, de forma que mientras viva uno, dos, tres o los cuatro hijos nuestros, tienen el derecho de vivir en el piso. El piso sólo podrá venderse por parte de nuestros hijos, cuando todos ellos estén conformes en venderlo.

- El día que fallezca el último de nuestros cuatro hijos, se consolida la propiedad del piso en los nietos (salvo en el caso de que el piso haya sido vendido por conformidad de los cuatro hijos), que podrán disponer de él de la manera que crean oportuna.

Pues bien, quisiera hacerles la siguiente consulta:
Dado que el tema del piso lo quiero dejar bien cerrado, sin posibles malentendidos, ¿me podrían indicar, por favor, qué más cosas debería tener en cuenta o cómo debería redactar el texto, para que todo quede claro y cerrado?

Agradecería muchísimo sus sugerencias.

Muchas gracias y un saludo

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Estimada Alicia,

Sobre la consulta respecto al testamento y herencia al que hace referencia, nuestro equipo legal puede estudiar el caso familiar para consejar la manera de proceder.

No dude en consultar con nuestro departamento legal especializado en Civil y Herencias para mayor información.

Un saludo

--

Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
06 de noviembre de 2017


Echedey Echedey - Las Palmas
Buenos días soy de gran Canaria y me a pasado un caso k todavía no me lo creo y el abogado de oficio k me llevaba eso me dice k no la denuncie por injurias y falso testimonio bueno le cuento ami en el 2015 me denuncio una mujer con mentiras por un supuestamente delito de agresión sexual en una discoteca ami y a tres más k a uno sellos no lo eh visto nunca en mi vida y a los otros dos los conozco pero hace muchos años k no los veo pues mi pareja embarazada k le faltaba dos semanas para dar a luz y me denuncio la muxaxo estación mentiras y después de denunciarme a los 4 meses tuve k entrar en prisión por otra causa k tenía suspendida k la estaba cumpliendo en el caso horinando y dando negativo siempre y por culpa de ella denunciarme con mentiras tuve k cumplirla y dejar a mi hija con tres meses y ami pareja con ella sola y en el 2016 baje a declarar y nada lla vieron k era mentira todo y lo archivaron y le digo al abogado para denunciarla llo y me dice k no y yo kiero denunciarla por falsos testimonios calumnias y injurias pork le mintió ala jueza al poner la denuncia y declarar pork mi pareja fue una ves a la dona donde llo vivo y ella salía del instituto y ella y el novio gritándole a mi pareja k llo era un violador k ellos me vieron en la discoteca delante de todo el mundo y pork desde k entre en la cárcel por una causa vieja k lla la estaba cumpliendo en un ca lok como me denuncio me la renovaron después estando en prisión me bajaron a juicio y la jente preguntando pork era el juicio y se pasa mal aunk uno sepa k no ISO nada la jente no piensa eso y me comía muxo la cabeza por eso aunk llo no tuviera nada k ver pero pensando pork me denuncio al asunto si nunca eh ablado con ella ni nada y ya no soy el mismo k era antes espero k me puedan aconsejar muchas gracias

Noelia García Noguera Noelia García Noguera
Estimado Sr.
En respuesta a su consulta, le informo que si se celebró juicio por el presunto delito de agresión sexual y fue absuelto, esta señora no puede llamarle "violador" puesto que hay una resolución que dictaminó su inocencia.
Si el caso quedó archivado, (sin llegar a celebrarse juicio) se daría la misma situación, ya que la acusación formulada por esta señora tampoco tendría fundamento puesto que no hubo pruebas contra usted para enjuiciarle por estos hechos y de ahí que se archivara.
Si quiere usted iniciar acciones legales contra esta señora por calumnias, habrá de presentar una querella criminal, con acto de conciliación previa. Será necesario que usted aporte pruebas de la existencia de estas calumnias contra usted para que sea admitida a trámite.

Si desea iniciar acciones legales podremos estudiar su caso con detenimiento, a fin de concretar la viabilidad de dicha acción. Puede contactar con nuestro despacho.
Un saludo.


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Noelia García Noguera
http://legadoo.com/abogado_madrid/noelia-garcia-noguera/
06 de noviembre de 2017


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