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Preguntas y respuestas sobre temas legales

Jesus Menendez Jesus Menendez - Toledo
Hola muy buenas .llevo 6años y 7 meses en una empresa de madrid y yo vivo a 100km de madrid todo este tiempo he tenido el transporte asegurado osea coche de empresa y tarjeta de gasoil la politica de la empresa es de la forma que tiene los empleados contratados de toda españa teñendo obras por sevillia barcelona,galicia,madrid etc.y el sede de la empresa esta en Madrid. Hace 1 mes me dicieron que ya no me van a poner ni coche ni me van a pagar el gasoil y que si quiero me mandan en una obra que tenemos en barcelona pero no me pagan la dieta osea los 36 euros al dia para hostal comida etc. desde 1 de octubre voi con my coche a madrid todos los dias es que queria saver si envio una carta a la empresa para pedir los derechos del transporte puedo llegar a que me echen con la indemnizacion maxima de 45 dias hasta 2012 y 33 hasta ahora. Teniendo rn cuenta que en my contracto indefinido no me pone nada relacionado con el tema de transporte y tampoco encontre algo en el convenio del metal sobre este tema.yo me gasto sobre 400 euros al mes en gasoil osea unos 33% de my sueldo que son 1300 euros.Le agradesco si me aclaran con este tema. Muchas gracias

Mª Jose Iglesias Toro Mª Jose Iglesias Toro

Estimado Jesus, si llevas los 6 años con el transporte abonado por la empresa, esto es un derecho adquirido y te lo debe seguir abonando.
Efectivamente puede intentar despedirte si reclamas, como cada vez que el trabajador protesta ahora (esto hace 10 años no pasaba) sin embargo si te despidiera debería abonarte la indemnizacion correspondiente.
Lo logico es que reclames el abono de transporte y pronto, pues cuando pasan mas de 6 meses la situación está consolidada y luego no van a poner otra vez el transporte.
Recibe un atento saludo Mª Jose Iglesias
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Mª Jose Iglesias Toro
http://legadoo.com/abogado_caceres/m-jose-iglesias-toro/
28 de octubre de 2014


jesus jesus - Madrid
Hola buenas tardes quisiera saber cual seria mi indemnizacion que me tienen que da en mi trabajo por haber trabajado 2 años a una jornada de 2 horas y otros dos años a una jornada de 8 horas.El sueldo que estuve a 2 horas era de 256 euros pagas incluidad y el sueldo que tuve a 8 horas era de 1008 euros muchas gracias

saludos

Mª Jose Iglesias Toro Mª Jose Iglesias Toro

Estimado Jesus, segun parece de tu información tienes una antiguedad de 4 años en la empresa. Lo que hay que saber es si has trabajado a jornada completa al final de tu relacion laboral o al principio.
Si has trabajado a jornada completa al principio y luego, has reducido jornada se tiene en cuenta el salario de 256 euros y para nada el de 1008. Siendo al reves, que has realizado jornada completa al final de tu relacion laboral se tiene en cuenta los 1008 euros
Asi si el salario regulador es 265 la indemnizacion (siempre aproximada y en funcion de los datos que tu facilitas) seri 1378 euros.
Parael caso de jornada completa y base reguladora de 1008 euros la indemnizacion seria 5242 euros.
Todo ello de forma aproximada. Habria que ver las nominas, si ha habido finiquito anterior, etc.
Un atento saludo Mª Jose Iglesias
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Mª Jose Iglesias Toro
http://legadoo.com/abogado_caceres/m-jose-iglesias-toro/
23 de octubre de 2014


Francisco  Fernández Martinez Francisco - Madrid
Buenas tardes
La empresa me ha comunicado por escrito una reducción de jornada. Creo que tengo tres opciones.
1/ Aceptarla
2/ Rescisión de contrato por modificación sustancial.
3/ Demandar por no estar de acuerdo con la rescisión.
Preguntas: Descartada la opción 1.
1/ Si elijo la opción 3 y gano supongo que regreso a la jornada habitual?
2/ Si pierdo la demanda de la opción 3, puedo optar a la opción 2 y si es así el paro y la indemnización serían sobre la jornada actual o la reducida?.
Muchas gracias

Mª Jose Iglesias Toro Mª Jose Iglesias Toro

Estimado Francisco si efectivamente demanda y se considera que la reducción de jornada está bien fundamentada la opción sería la rescision de contrato que viene a equipararse (aunque no lo sea ) a un despido objetivo, porque la indemnización es de 20 dias y el desempleo se cobra en función de las cotizaciones y las cotizaciones hasta el momento de la reducción de jornada debian de ser a jornada completa por lo tanto el paro se percibirá en función de las cotizaciones tenidas antes de la reducción. Y la indemnizacion en funcion de los salarios del ultimo mes antes de la opción. Un atento saludo Mª Jose Iglesias
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Mª Jose Iglesias Toro
http://legadoo.com/abogado_caceres/m-jose-iglesias-toro/
22 de octubre de 2014

Abogada Abogada
Abogada
Buenas tardes Francisco:
No hay dos casos iguales, y falta información para poder darle una respuesta óptima y seria a sus preguntas. Puede pedir cita en el Tlfn 651350049, o vía mail nflores-martinez@icali.es también http://nellyfloresmartinez.wix.com/abogadaalicante
Un saludo.
Nelly Flores, abogada.

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Nelly Flores Abogada
http://legadoo.com/abogado_alicante/nelly-flores-abogada/
21 de octubre de 2014


anónimo ROBERTO - Cantabria
Cierre de emprese por problemas economicos, DEBEN VARIOS MESES,NECESIDAD DE ASISTENCIA JURIDICA "GRATUITA"-FONDO GARANTIA SALARIAL

Mª Jose Iglesias Toro Mª Jose Iglesias Toro
Estimado Roberto, en primer lugar habria que ver si efectivamente el motivo es economico. De no serlo daria lugar a un despido improcedente y como consecuencia
la indemnización seria mas alta. Puede solicitar justicia gratuita, o si está afiliado a algun sindicato la cuota de afiliado cubre el coste de la reclamacion. Para solicitar la justicia gratuita debe dirigirse al colegio de abogados de su ciudad o en un primer momento entrar en la pagina de justicia gratuita y solicitarla electronicamente.
Indudablemente después del procedimiento judicial, si efectivamente la empresa carece de bienes deberá presentar el oportuno expediente ante el fogasa, si tiene letrado, seguramente lo hara el, pero si va al fogasa tambien le asesorarán. Un atento saludo Mª Jose Iglesias

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Mª Jose Iglesias Toro
http://legadoo.com/abogado_caceres/m-jose-iglesias-toro/
22 de octubre de 2014

Mª Jose Iglesias Toro Mª Jose Iglesias Toro


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Mª Jose Iglesias Toro
http://legadoo.com/abogado_caceres/m-jose-iglesias-toro/

INdicar ademas que en la misma demanda se podrá reclamar los salarios adeudados y el despido, lo que hace que sea mas rapida la tramitacion
22 de octubre de 2014

Fermin Miler Gamboa Fermin Miler Gamboa

Buenos dias
Puede dirigirse al Colegio de Abogados y allí solicitar le asignen un letrado del turno de oficio
Saludos
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Valle Inclan & Asociados
http://legadoo.com/abogado_madrid/valle-inclan-asociados/
22 de octubre de 2014

Andres Alonso Pons Andres Alonso Pons


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Le sugiero que presente papeleta de conciliacion ante la autoridad laboral
Alonso & Pons
http://legadoo.com/abogado_valencia/alonso-pons/
22 de octubre de 2014

Abogada Abogada
Abogada
Si necesita asistencia jurídica gratuita,lo mejor es que se dirija al Colegio de Abogados de su localidad , y le informen de los requisitos que se exigen, y la documentación que debe aportar.

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Nelly Flores Abogada http://nellyfloresmartinez.wix.com/abogadaalicante
http://legadoo.com/abogado_alicante/nelly-flores-abogada/
22 de octubre de 2014


Nuria Nuria - Madrid
Hola, he solicitado en mi empresa reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 4 meses y me indican que tengo que hacerlo en el horario normalizado de la empresa: De 8.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.00. Teniendo por tanto que parar hora y media para comer. ¿Es esto así? ¿No podría trabajar por ejemplo de 8 a 15.00?. Las instalaciones no cierran a la hora de la comida.
Muchas gracias por la respuesta, saludos.

Mª Jose Iglesias Toro Mª Jose Iglesias Toro
Estimada Nuria, me uno a lo que indican DCE Abogados, de todas formas el horario lo puedes señalar tu, y sobre todo se viene teniendo en cuenta el horario que realizabas normalmente. Si no es este el horario que tu tenias, por eso la empresa se ha debido negar. Sin embargo existen sentencias que establecen la prioridad del trabajador para establecer el horario que le convenga. Asi que si primero tendrías que hacer la solicitud y en caso de denegartela, pues de la pregunta entiendo que solo lo has hablado presentar la demanda en el juzgado de lo social y explicar las circunstancias que indicas en tu pregunta.
Sin mas recibe un atento saludo : Mª Jose Iglesias

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Mª Jose Iglesias Toro
http://legadoo.com/abogado_caceres/m-jose-iglesias-toro/
22 de octubre de 2014

DCE Abogados DCE Abogados
Hola Nuria,

Este tema viene resuelto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores que reproduzco a continuación:

"6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social."


RESUMIENDO:
Tienes derecho a fijar el horario, si bien dentro de los límites de tu convenio colectivo. Luego lo que tienes que hacer es ver en cual está tu empresa y en virtud de lo que diga exigir o negociar tu horario. Si aun así no lo tienes claro, tendrías que mirarte lo que dice la Jurisprudencia.


Mucha suerte y esperamos haberte ayudado. Si deseas que nos veamos un día estaremos encantados de recibirte, puedes ver nuestro datos de contacto en www.dceabogados.com.

Saludos cordiales
DCE Abogados
15 de octubre de 2014

Legalur Legalur
Estimada Nuria,
A tenor del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, te recomiendo que desde el primer momento contactes con un abogado para que pueda estudiar las opciones que tienes ante la empresa y si puedes negociar para evitar tener que acudir a la vía judicial.
Si necesitas asesoramiento estaremos encantados de poder ayudarte.
Saludos,
--

Legalur
http://legadoo.com/abogado_madrid/legalur/
21 de octubre de 2014


Noa Noa - Barcelona
Hola, mi chico es de Costa rica, yo soy española, él ha llegado y trabaja de marino .
En cuanto acabe en el barco se quiere quedar ya aqui en Barcelona,pero entiendo que no tiene permiso.
En que situación quedaría él aquí? Y como se puede legalizar su estancia aquí sin volver a Costa Rica?
Gracias por la atención

DCE Abogados DCE Abogados
Hola Noa,

En contestación a tus preguntas:

En que situación quedaría él aquí?
En situación legal, si no permanece más de 90 días. Si quiere estar más tiempo hay que tramitar la solicitud de residencia.

Y como se puede legalizar su estancia aquí sin volver a Costa Rica?
Dependerá del motivo oficial para tramitar la residencia. Si lo que va a hacer es quedarse a trabajar, deberá volver a su país y solicitarlo. Hay otras vías que se pueden estudiar como por ejemplo tramitar la Residencia Comunitaria por matrimonio con español.

Esperamos haberte ayudado y os deseamos mucha suerte.

Si quieres que lo hablemos un día, puedes pasarte cuando quieras a vernos, estamos en Vía Laietana, cerca de la catedral.

Saludos cordiales

DCE Abogados http://legadoo.com/abogado_barcelona/dce-abogados/




11 de octubre de 2014

Silvia Sarda Juanola Silvia Sarda Juanola
Buenos Dias,

Solamente se podría legalizar si hubierais contraído matrimonio en territorio español o organismo español (como registro civil de algún consulado español). El trámite correcto después del matrimonio es permiso de residencia en régimen comunitario, siempre y cuando Usted como española trabaje por cuenta ajena o cuenta propia, o bien tenga medios económicos suficientes con seguro médico privado.

Si no se realiza ningún trámite quedaría ilegal una vez que supere el máximo legal de 90 días de estancia en España (como turista).

Por eso, una vez que estuviera aquí en Barcelona, lo interesante sería tramitar con urgencia el proceso de matrimonio ante el Registro Civil competente (pero tarda aprox. 6 meses).

Les podemos informar de los requsitios en nuestro despacho,

Gracias

Daniel Santos
13 de octubre de 2014


anónimo Joaquin - Madrid
En mi empresa llevan tres años haciendo oidos sordos a mis peticiones de periodos vacacionales. Me he enterado de que se puede pedir un mediador en el juzgado de lo social para que este mediador decida cuando debo disfrutar de mis vacaciones.
Mi pregunta es la siguiente, ¿que debo de hacer para conseguir ese mediador?, ¿necesito un abogado para el papeleo?, ¿cuanto tardaria en que un mediador decidiera mi periodo vacacional?

DCE Abogados DCE Abogados
Buenos días,

Te respondemos sobre tus preguntas:

¿que debo de hacer para conseguir ese mediador?
Antes de nada hay que someter la reclamación a mediación ante el organismo competente en tu Comunidad Autónoma, en tu caso, el Instituto Laboral de Madrid. Para ello hay que ver si en tu convenio colectivo se recoge esta posibilidad. En caso negativo, hay que hablar con la empresa y ver si estarían dispuestos a someterse a mediación en cuyo caso deberán firmar un acta de mediación.

Esta es la cláusula de sometimiento a arbitraje del Instituto Laboral de Madrid:

"1. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento.


2. La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento."

Esto se hace ante el tribunal laboral de tu Comunidad Autónoma, quien también se encargará de asignaros un arbitro de entre los que figuran en sus listas para que se encargue del asunto en caso de que nos te pongas de acuerdo con la empresa sobre este particular.

¿necesito un abogado para el papeleo?
No. Pero si es muy aconsejable, te aseguro que la empresa si que va a ir con abogado.

¿cuanto tardará en que un mediador decidiera mi periodo vacacional?
El plazo máximo en Madrid es de 25 días hábiles desde que se haya nombrado al arbitro.

Esperamos haberte ayudado. Si necesitas asistencia estaremos encantados de hablar contigo en nuestro despacho de Madrid.

Un saludo y mucha suerte.


DCE Abogados http://legadoo.com/abogado_barcelona/dce-abogados/



11 de octubre de 2014

Andres Alonso Pons Andres Alonso Pons
La existencia del servicio de mediacion depende de la localidad en la que se encuentre y de la disposicion de la empresa a llevar a cabo la mediacion ante el colegio de abogados, notarios, juzgados etc. Estamos en Valencia. mas info en 961135451 y en alonso@icav.es
11 de octubre de 2014


Guillermo Guillermo - Madrid
Mi convenio es el de Contact Center, mi categoría profesional responsable de servicio nivel 5, hace un año me bajaron de categoría por motivos estructurales para ayudar al departamento comercial ( teleoperador nivel 11) en ningún caso se modificó mi salario ni mi categoría en la nómina, ha pasado un año y no puedo recuperar mi puesto anterior ya que mis funciones las está realizando la directora comercial. Si rescindo mi contrato tengo derecho a indemnización? legalmente me pueden tener en esta categoría? En las condiciones actuales de trabajo que tengo no me interesa seguir en esta empresa? como puedo reclamar por escrito el volver a mi puesto de trabajo?

Muchas gracias por las respuestas y consejos que podáis aportarme.

Luis Quilez Luis Quilez
Hola, cuando te modificaron las condiciones laborales tenías 20 días para impugnarlo ante el Juzgado de lo social, ahora se te ha pasado el plazo, pero si te vuelven a variar las condiciones tendrás otros 20 días para impugnar este nuevo cambio. Para extinguir tu contrato de trabajo de forma que te pagaran indemnización te deberían vulnerar derechos fundamentales, o deberte más de tres meses (art 50 ET), un saludo
06 de octubre de 2014

Luis Quilez Luis Quilez
Hola, cuando te modificaron las condiciones laborales tenías 20 días para impugnarlo ante el Juzgado de lo social, ahora se te ha pasado el plazo, pero si te vuelven a variar las condiciones tendrás otros 20 días para impugnar este nuevo cambio. Para extinguir tu contrato de trabajo de forma que te pagaran indemnización te deberían vulnerar derechos fundamentales, o deberte más de tres meses (art 50 ET), un saludo
06 de octubre de 2014


Fátima Fátima - Madrid
Buenos días,

Estamos en ERTE en la empresa, nos han establecido a todos los trabajadores un horario fijo de 9:00 a 14:26. Quitándonos el 30% de la jornada y del sueldo.
Ahora se han dado cuenta de que hay trabajos que se tendrían que hacer a las siete de la mañana o por las noches y obviamente los trabajadores nos hemos negado a inclumplir nuestro horario de trabajo establecido en el ERTE. Hoy nos dicen que van a cambiarnos las horas y que nos van a obligar a entrar a las siete de la mañana. ¿Pueden modificar el horario establecido en el ERTE? ¿Pueden obligarnos a ir antes delas nueve o a quedarnos pasadas las 14:26?

Mil gracias!!

Silvio de Candia Tempone Silvio de Candia Tempone
Abogado
Buenos dias,
en referencia a su consulta, no pueden en absoluto cambiar las condiciones establecidas en el ERTE, si no es denunciable. Quedamos a su disposicion. Un saludo

DE CANDIA ABOGADOS
info@decandiaabogados.com
01 de octubre de 2014


José Angel Colmenarejo José Angel - Tarragona
En el supuesto caso de que se celebrase el referendum catalan el proximo 9 de noviembre, si acudo a votar, estaria cometiendo un delito de desobediencia civil, y en el caso improbable, dados mis apellidos no catalanes, fuera convocado como miembro de una mesa electoral, me puedo negar a formar parte de la misma.


Muy agradecido por su ayuda. Atentamente.

INGRID CUBERO STICKEL INGRID CUBERO STICKEL
Abogado
Buenos días, José Ángel.

El votante no asume ningún tipo de responsabilidad penal. Ésta recae únicamente en quien convoca el referéndum ilegalmente, sin tener competencia para ello.
30 de septiembre de 2014

Ignacio Puig Carles Ignacio Puig Carles
Asesor Jurídico. Abogado. Derecho Informático, Penal, Divorcio, Civil.
Buenos días José Ángel.
Comentarte simplemente que la consulta del próximo 9 de Noviembre (caso de celebrarse), no sólo es Ilegal, sino también Inconstitucional
El que uno vote o no es indiferente, pues el resultado de tal votación (caso de celebrarse)...también lo será.
Saludos
30 de septiembre de 2014


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