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Preguntas y respuestas sobre temas legales

Rafael Corrales Rafael Corrales - Sevilla
Trabajé un día en una empresa la cual me deposita salario cada 15 días como si trabajara ahí, ya hice el reporte pero no les interesa, quedan en que me van a llamar para darme el numero de cuenta y depositar y no lo hacen, estoy cansado y tengo miedo de que el dinero este en la cuenta ¿hay alguna forma de sacar el dinero y dejármelo sin que procesa nada legal?

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Buenos días,

desgraciadamente no entendemos muy bien su consulta y los datos que nos ha facilitado sobre su caso.

Entendemos que aún no ha recibido el pago por los servicios prestados en una empresa en la que trabajaba.

Deberá solicitar cobrar el sueldo que aún queda por cobrar. No dude en consultar con nuestro despacho para proceder al cobro de su nómina.

Un saludo.

--

Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
04 de diciembre de 2017


Carlos Martinez Carlos Martinez - Madrid
Quería ver si era viable presentar alegación por dos multas de trafico que se me realizaron algo injustas donde :

""CIRCULAR"" CON UNA VEHÍCULO CUYO SISTEMA DE RODADURA TENGA SUPERFICIES METÁLICAS, ESTRIADAS O CON SALIENTES, SIN ESTAR EQUIPADO CON PROTECCIONES ADECUADAS A TAL EFECTO; en resumidas cuentas por tener las dos llantas delanteras lisas, pero el coche estaba estacionado y no estaba en circulación como colocaron en la multa, los oficiales en el momento del procedimiento se mostraron hostiles y no escucharon razonamiento alguno, se les insistió que se llamaría a la grúa del seguro y se trasladaría el coche directamente al taller para hacerle las reparaciones pertinentes y no lo aceptaron, en su lugar llamaron a la Grúa Municipal y por tanto el coche fue llevado al Depósito Municipal acarreando un gasto en su posterior traslado, hubo testigos presentes en el momento del procedimiento que pueden dar fe de lo explicado con anterioridad, levantaron dos multas presentadas con anterioridad, una por la llanta izquierda y otra por la llanta derecha ya que las llantas estaban lisas pero próximas a ser cambiadas, el ITV del coche estaba al día, me parece que hubo ensañe sin motivo alguno por parte de los oficiales en el momento de hacer el procedimiento.

La multa, aunque fue en Abril 2017 no fue publicada en Tablón hasta Agosto 2017, su notificación llegaría a una dirección donde ya no residía ya que me mude de dicho lugar y sin manera de saber si había llegado alguna correspondencia, si alguien recibió la notificación ya seria el dueño del piso con el cual perdí toda comunicación, y no fue hasta hace pocos dias que actualice datos en la DGT y que active la Clave Electrónica revisando el Tablon Edictal que me percaté vía web de que había llegado la notificación y el Status de la misma ya se encontraba NO VIGENTE y ya por via ejecutiva, por eso no se pudo realizar y presentar recurso y alegación, nisiquiera poder beneficiarse del periodo voluntario, por desconocimiento de que la misma que ya habia procedido y que si fue notificada no lo sabia.

Queria saber si era viable hacer algun tipo de recurso a estas alturas y sus recomendaciones, gracias.


Alexa Alexa - Madrid
Buenos días, hace unos días me dejé olvidadas unas llaves y junto a ellas se encuentra un pendrive de varios Gigas, enganchado al llavero. Me lo dejé olvidado en un centro comercial, donde estuve desayunando. Al rato volví al mismo sitio y pregunté por las llaves, pero no las han devuelto ni saben dónde se encuentran.

Dentro del pendrive tengo documentos importantes para mi empresa y para mí. Además tengo fotografías, documentos escaneados como DNI, etc...

Siento que estas fotografías pueden ser usadas contra mi, violando mi intimidad. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi pendrive?

Hay alguna posibilidad de recuperarlo? En el centro comercial en el que estuve hay cámaras puede solicitar las imágenes para ver quién cogió mis cosas?


Gracias.

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Buenas tardes Alexa,

nuestro consejo es que acuda a comisaria a denunciar los hechos.


Así mismo, puede informar al comercio o centro comercial de dicha pérdida y que guarden las imágenes ya que va a interponer la denuncia.


Si tras acudir a comisaría, no queda contenta con la información que le han ofrecido, puede ponerse en contacto de nuevo con Abogados Portaley, para que redactemos la denuncia y hagamos todo lo posible para el acceso a dichas imágenes e identificar al autor de los hechos.

En cuanto a los contenidos que portaba en su pendrive sean utilizados contra su intimidad, si fuese así, no dude ponerse en contacto con nuestro equipo legal cuanto antes.

Un saludo.



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Abogados Portaley
http://legadoo.com/abogado_madrid/abogados-portaley/
26 de noviembre de 2017


anónimo Luis - Barcelona
Hola buenas tardes, queria preguntar si con la tarjeta de larga duración UE puedo residir en Suiza, si es asi como puedo tramitarlo?

Lino García Lino García
Abogado Experto en Derecho de Extranjería
Buenos días, respecto a tu consulta, es posible que residas en Suiza con la tarjeta de larga duración UE, ten en cuenta que aun cuando España, Suiza y el resto de Estados Miembros, están sometidos a la aplicación de la Directiva 2003/109/CE del Consejo, de 25 de noviembre de 2003, relativa al estatuto de los nacionales de terceros países residentes de larga duración.https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-2004-80112. También ten presente que es posible que existan ligeras modificaciones en la transposición de esta directiva a la ley nacional de Suiza, pienso que no habrá mayor diferencia respecto de los requisitos comunes (no ser ciudadano de la UE, carecer de antecedentes penales, no tener prohibida la entrada a Suiza, documentos traducidos y legalizados) pero seguramente y por la diferencia de nivel de vida es posible que el resto de requisitos no sean cuantitativamente los mismos que en España (SMI, recursos económicos para tu manutención o en su caso los de tu familia, seguro médico público o privado, etc.). Con todo, lo mejor es que llames o acudas al Consulado de Suiza para enterarte al detalle sobre todos los requisitos.
https://www.eda.admin.ch/eda/es/home/reps/eur/vesp/cgbar.html. Espero haber ayudado. Suerte!

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Abogado Lino García
http://legadoo.com/abogado_vigo/abogado-lino-garcia/
24 de noviembre de 2017

Pedro Muñoz Pedro Muñoz
Estimado,

El reglamento de vehículos determina que todos los vehículos, deben tener sus ruedas provistas de neumáticos o de elementos de elasticidad similar que presenten dibujo en las ranuras principales de la banda de rodamiento y que su estado reúna las condiciones mínimas de utilización, no siendo necesario que el vehículo esté en circulación. Es posible que apreciaran que no reunían las condiciones idóneas.

No obstante, es necesario saber si los policías facilitaron el escrito de multa en el momento o sólo procedieron a la identificación del propietario del vehículo o si no has tenido conocimiento de la multa hasta un momento posterior, podría estar prescrito.

Más aun con el tema de la notificación, se podría solicitar la nulidad del expediente administrativo sancionador, pero es necesario contar con toda la documentación para el cotejo de los motivos de la imposición de la multa y las fechas.

No dude en contactar con nosotros, desde LaBE Abogados le proporcionamos una solución rápida y personalizada.

Paseo de la Castellana 30, bajo izquierda,
28046, Madrid.




--

Labe Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/labe-abogados/
28 de noviembre de 2017


Beatriz Beatriz - Asturias
Buenas tardes: Quisiera que me aconsejaran sobre una excedencia voluntaria.
Actualmente me encuentro en situación de excedencia voluntaria en la empresa en la que llevaba trabajando 10 años, y que termina en Enero de 2018.
Mi idea era prorrogar la excedencia durante dos años más. He hablado con RRHH y me han dicho que en caso de prórroga solo podría solicitar un año más , ya que el período máximo de excedencia es de dos años totales (aunque yo creo que son 5). Me han dicho que no conceden prorrogas de excedencia en la empresa por lo que tendría que solicitar reincorporación a la empresa o causar baja definitiva. Todo ésto lo hemos hablado verbalmente, no existe ningún documento firmado ni por mi parte ni por parte de la empresa.
Yo no quiero reincorporarme a la empresa ya que durante este tiempo he estado trabajando en otra empresa de otro sector y en la que actualmente continúo y me encuentro bien.
Mis preguntas son:
– ¿Debería comunicarle por escrito a la empresa la solicitud de la prórroga de la excedencia aunque ya me hayan dicho verbalmente que no me la conceden? (sinceramente no me fío de que la persona de RRHH con la que he hablado esté siendo sincera conmigo). Y en caso afirmativo, ¿solicitarla por 1 año o podrían ser 2?
– Si la empresa me deniega la prórroga, ¿debería hacer otro escrito pidiendo la extinción laboral entre la empresa y yo? (tengo entendido que a la hora de pedir prestaciones ponen problemas por las excedencias). De ser afirmativo, ¿sería una baja voluntaria en la empresa o está asociada a la denegación de la prórroga?

Muchas gracias.

Antonio Antonio
Abogado especializado en Derecho Laboral

Debe hacer la comunicación por escrito, en caso de que se la denieguen debería demandar a la empresa para su reconocimiento
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Avalfe Abogados
http://legadoo.com/abogado_bilbao/avalfe-abogados/
24 de noviembre de 2017

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS
Buenos días,
comunique esta circunstancia por escrito a la empresa,
salduos

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HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
24 de noviembre de 2017

Luis Cebrián / Ibiza - Laboralista Luis Cebrián / Ibiza - Laboralista
Laboralista
Hola,

Hay que ir al Convenio colectivo de aplicación para saber si en esa norma se acuerda algo diferente a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
El legislador no regula la prórroga de la excedencia voluntaria en el E.T, pero si Vd. la solicita (siempre por escrito) y la empresa se la concede, asunto arreglado. Da igual que pida 1 o 2 años pero si sabe que 1 año se la conceden y 2 años no, pida 1 año. Como verá el sentido de la respuesta ya le va indicando que la vía de la prórroga de su excedencia no es un camino muy pacífico a seguir.

Saludos
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Luis Cebrián García
http://legadoo.com/abogado_eivissa/luis-cebrian-garcia/
24 de noviembre de 2017

Pedro Muñoz Pedro Muñoz
Estimada Beatriz,

El estatuto de los trabajadores permite como duración máxima de la excedencia un plazo de referencia de 5 años. No obstante, hemos de atender a lo dispuesto por convenio colectivo de aplicación.

Muchas empresas pretenden que los trabajadores terminen cursando bajas voluntarias y pierdan sus derechos. Te recomiendo que contactes con un especialista para determinar los pasos a seguir en la prórroga de la excedencia analizando concretamente tu caso para no poner en riesgo tus derechos. En cualquier caso, a la empresa dirígete por escrito para dejar constancia de tus peticiones.

Si quieres una solución rápida y adaptada a tus circunstancias, no dudes en contactar con nosotros.
LaBE Abogados, especialistas en derecho laboral.
Paseo de la Castellana 30, bajo izq.
28046, Madrid.

+ 34 91 314 90 16
--

Labe Abogados
http://legadoo.com/abogado_madrid/labe-abogados/
27 de noviembre de 2017


Salvador Silvestre Salvador - Valencia
Verán mi pregunta es acerca de que mi abuela falleció el mes pasado y mi tío el mismo día el sepelio aprovechó para cambiar la cerradura del piso de mi abuela. Mi madre estaba desheredada por mi abuelo pero mi abuela cambió su testamento a favor.mio desheredado al hijo. Mi madre ya no vive; yo soy el.nieto. El tema está en que yo creo.que mintió pensaba que el.testamento estaba igual y era todo para él. Fui a denunciar ese cambio de llaves el mismo día que lo hizo. Y el reparto de herencia se hará por juzgado. Mi pregunta es si el puede seguir entrenando al piso; porque se que va y está llevandose cosas. Mi miedo es que vacíe el piso y lo alquile. Esto lo podría hacer? Y yo podría pedirle alguna indemnización? Gracias

INGRID CUBERO STICKEL INGRID CUBERO STICKEL
Abogado
Buenos días.





Si el reparto de la herencia se está llevando en el Juzgado, usted debe personarse en ese procedimiento y, con ese testamento, solicitar la intervención del caudal hereditario, lo que incluye que el Juzgado cierre la casa.

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Abogada Ingrid Cubero Stickel
http://legadoo.com/abogado_alhaurin-el-grande/abogada-ingrid-cubero-stickel/
22 de noviembre de 2017

Bouza Bouza
Estimado Señor:
No puede llevarse su tío nada sin autorización puesto que el caso está judicializado. Debe personarse Ud. en el Juzgado para que decida el Juez como va a quedar todo pues no hay entendimiento entre los herederos.Además, no puede tocar su tío ni los otros herederos cuentas bancarias ni vender nada puesto que no hay una resolución judicial en la que se decida como se va a hacer el reparto una vez se hagan los lotes con los bienes, probablemente con la ayuda de contador-partidor puesto que no hay acuerdo. En todo caso estaremos encantados de ayudarle si así lo desea. Bouza Abogados

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Abogados Bouzas
http://legadoo.com/abogado_vigo/abogados-bouzas/
22 de noviembre de 2017


Carlos Martinez Carlos Martinez - Madrid
Quería ver si era viable presentar alegación por dos multas que se me realizaron algo injustas donde :

""CIRCULAR"" CON UNA VEHÍCULO CUYO SISTEMA DE RODADURA TENGA SUPERFICIES METÁLICAS, ESTRIADAS O CON SALIENTES, SIN ESTAR EQUIPADO CON PROTECCIONES ADECUADAS A TAL EFECTO; cuando el coche estaba detenido y no estaba en circulación, los oficiales en el momento del procedimiento se mostraron hostiles y no escucharon razonamiento alguno, se les insistió que se llamaría a la grúa del seguro y se trasladaría el coche al taller para hacerle las reparaciones pertinentes y no lo aceptaron, en su lugar llamaron a la Grúa Municipal y por tanto el coche fue llevado al Depósito Municipal acarreando un gasto en su posterior traslado, hubo testigos presentes en el momento del procedimiento que pueden dar fe de lo explicado con anterioridad, levantaron dos multas presentadas con anterioridad, una por la llanta izquierda y otra por la llanta derecha ya que las llantas estaban lisas pero próximas a ser cambiadas, el ITV del coche estaba al día, me parece que hubo ensañe sin motivo alguno por parte de los oficiales en el momento de hacer el procedimiento.

La multa, aunque fue en Abril 2017 no fue publicada en Tablón hasta Agosto 2017, su notificación llegaría a una dirección donde ya no residía ya que me mude de dicho lugar y sin manera de saber si había llegado alguna correspondencia, si alguien recibió la notificación ya seria el dueño del piso con el cual perdí toda comunicación, y no fue hasta hace pocos dias que actualice datos en la DGT y que active la Clave Electrónica revisando el Tablon Edictal que me percaté vía web de que había llegado la notificación y el Status de la misma ya se encontraba NO VIGENTE y ya por via ejecutiva, por eso no se pudo realizar y presentar recurso y alegación, nisiquiera poder beneficiarse del periodo voluntario, por desconocimiento de que la misma que ya habia procedido y que si fue notificada no lo sabia.

Queria saber si era viable hacer algun tipo de recurso a estas alturas y sus recomendaciones, gracias.

Pedro Muñoz Pedro Muñoz
Estimado,

El reglamento de vehículos determina que todos los vehículos, deben tener sus ruedas provistas de neumáticos o de elementos de elasticidad similar que presenten dibujo en las ranuras principales de la banda de rodamiento y que su estado reúna las condiciones mínimas de utilización, no siendo necesario que el vehículo esté en circulación. Es posible que apreciaran que no reunían las condiciones idóneas.

No obstante, es necesario saber si los policías facilitaron el escrito de multa en el momento o sólo procedieron a la identificación del propietario del vehículo o si no has tenido conocimiento de la multa hasta un momento posterior, podría estar prescrito.

Más aun con el tema de la notificación, si no se ha realizado de forma idónea, se podría solicitar inclusive la nulidad del expediente administrativo sancionador. Para ello, es necesario contar con toda la documentación para el cotejo de los motivos de la imposición de la multa y analizar las fechas.

No dude en contactar con nosotros, desde LaBE Abogados le proporcionamos una solución rápida y personalizada.

Paseo de la Castellana 30, bajo izquierda,
28046, Madrid.


--

Labe Abogados
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28 de noviembre de 2017


anónimo Blas - Castellón
Buenas tardes mi pregunta es trabajo en una empresa temporal hasta febrero de 2018 me han hechado sin hacer nada

Abogados Portaley.com Abogados Portaley.com
Abogados Expertos en Penal, Civil y Nuevas Tecnologías
Estimado Blas,

en cuanto a tu pregunta sobre despido sería necesario conocer el tipo de contrato que tenías firmado con la empresa y los motivos del despido.

Si nos haces llegar la información podríamos arte una respuesta.

Un saludo.

--

Abogados Portaley
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21 de noviembre de 2017


anónimo Anouar - Barcelona
Hola. Soy marroquí tengo residencia comunitaria permanente observaciones residente. Estoy separado con mi x pareja y modifico la residencia comunitaria temporal ahora tengo de 10 años observaciones residente. Estoy casado ahora en Marruecos puedo hacer la reagrupacion de mi mujer con esta residencia.

Lino García Lino García
Abogado Experto en Derecho de Extranjería

Hola, aparte del resto de requisitos comunes al proceso de reagrupación familiar y en el supuesto de estar casado por segunda o posterior vez deberás acreditar la disolución y la situación del anterior cónyuge o pareja y sus familiares en cuanto a la vivienda común, la pensión a la ex cónyuge o pareja y los hijos. Respecto de la nueva cónyuge deberás presentar: Resolución judicial que fije la situación del cónyuge anterior y en su caso de vuestros hijos. también de cara a la reagrupación de la nueva pareja deberás aportar la declaración jurada de no residir en España otro cónyuge o pareja
para cualquier otra duda puedes consultar el proceso en el siguiente enlace:
https://extranjeria.abo gado/residencia-temporal-por-reagrupacion-familiares-de-investigadores-tarjeta-azul-ue-y-residentes-de-larga-duracion-ue-en-otro-estado-miembro/
Saludos!
--

Abogado Lino García
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17 de noviembre de 2017

Yaquelin herrera Yaquelin herrera


--Buenos días,
Tendrías que reagruparla por el régimen general de extranjería mediante reagrupación familiar de cónyuge demostrando los medios económicos de que dispones, así como la adecuación de la vivienda en donde resides.
Primero debes informar a la Oficina de Extranjería de su separación o divorcio con su anterior pareja.

Saludos,

Gainza Abogada
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17 de noviembre de 2017

Silvia Sarda Juanola Silvia Sarda Juanola

Buenos Dias,

Primero se tendría que divorciar de la primera mujer (procedimiento judicial de divorcio), y una vez que tenga la sentencia, pues ya se podrá casar de nuevo, y si cumple con las condiciones de reagrupación familiar, tanto familiares, como de su vivienda, como económicas pues podrá realizar la reagrupación familiar.

Una vez divorciado, deberá comunicar a extranjeria que se ha divorciado.

SANTOS & SARDA ABOGADOS, como especialistas hace más de 15 años en extranjeria y familia pues le podemos ayudar en todos los procesos.
--

Santos & Sarda Abogados
http://legadoo.com/abogado_barcelona/santos-sarda-abogados/
21 de noviembre de 2017


Eduardo Eduardo - Las Palmas
Buenos días.

Tengo dudas sobre quéhacer frente a esta situación:

En la empresa en la que trabajo nos obligan a realizar cursos online (desde nuestro domicilio) fuera del horario laboral. Puede ser un curso al mes o siete en el mismo plazo de tiempo. De lo más variado; desde cursos de seguridad laboral hasta cambios en métodos de pago. El tiempo invertido también varía; unos doce minutos los más sencillos hasta cerca de una hora los más complicados. Con un "examen" final para comprobar la "atención" prestada.

No tengo problema en realizarlos, salvo que el tiempo invertido en ello es parte de mi tiempo libre. Bastantes irregularidades hay a lo largo de la jornada laboral como para que, además, tenga que regalar e interrumpir mi tiempo libre para estas cosas.

Por tanto; ¿Deberían de descontarme este tiempo de mi jornada?, ¿Debería de contabilizarse como horas extras?,
¿Cuál sería el modo "correcto" (por así decirlo) de actuar?

Gracias y un saludo.

Roberto Salazar Bello Roberto Salazar Bello
Abogado
Estoy de acuerdo con los compañeros, siempre y cuando su contrato no sea de formación. En ese caso, hay una serie de horas de la jornada laboral que se deben utilizar para hacer cursos.

--

SABER Asesores y Abogados, S.L.P.
http://legadoo.com/abogado_madrid/saber-asesores-y-abogados-slp/
17 de noviembre de 2017

HDH ABOGADOS HDH ABOGADOS

Buenos días,
habría que estudiar su contrato de trabajo y revisar el convenio colectivo de aplicación.
Desde luego, en "su tiempo libre" no puede realizar tantos cursos de formación como dice...
Un saludo,
--

HDH ABOGADOS
http://legadoo.com/abogado_valencia/hdh-abogados/
16 de noviembre de 2017

Borja  Ojea García Borja Ojea García

-Buenas,
Le responderé de un modo práctico y un poco informal ya que para dar una respuesta concreta siempre es necesario estudiar el caso concreto y examinar documentación, etc. Es cierto que habría que examinar el contrato y el convenio aplicable, para comprobar si hay algo establecido sobre horas de formación. Pero básicamente, si la formación es obligatoria, deberían tenerse en cuenta como jornada de trabajo; se podría aumentar el horario de jornada con las horas de formación hasta el máximo de 40 semanales o reducir horas de trabajo efectivo y complementarlo con las de formación; si no fuera obligatorio podría simplemente negarse a hacerlas, sin mas consecuencias legales que no obtener futuros cursos de formación no voluntarios.

El modo de actuar sería en todo caso, solicitarlo de un modo fehaciente, es decir, que quede constancia. Siempre recomiendo, teniendo en cuenta la posición de inferioridad del trabajador ante el empresario, hacer fuerza con otros trabajadores, o comunicarlo a representantes de los trabajadores o sindical si lo hubiere, y plantearlo en todo caso de un modo conciliador, por lo menos inicialmente.


--
OJEA ABOGADOS
www.ojeabogados.es
Borja Ojea Garcia
http://legadoo.com/abogado_vigo/borja-ojea-garcia/
16 de noviembre de 2017

Luis Cebrián / Ibiza - Laboralista Luis Cebrián / Ibiza - Laboralista
Laboralista
Hola,

Es obvio que realizando tu jornada completa en el centro de trabajo, esos cursos que debes hacer en casa en tu tiempo libre y que te suministra la empresa para posteriormente evaluarte y saber si los has aprovechado deberían tener una compensación económica. Debes cuantificar cuanto tiempo les dedicas mensualmente para presentar un escrito a la empresa reclamando que te las compensen aunque sea según el valor de la hora normal. Que estas abierto a distintas opciones pero siempre y cuando la empresa valore y compense ese trabajo que realizas en casa. En caso de que recibas una negativa, te queda negarte a hacer esos cursos en casa.

Saludos

--

Luis Cebrián García
http://legadoo.com/abogado_eivissa/luis-cebrian-garcia/
16 de noviembre de 2017


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