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COMUNICADO ERTES Y PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD AUTÓNOMOS


El Gobierno aprobó en un Consejo de Ministros extraordinario la prórroga de los
ERTE de fuerza mayor y el cese de actividad extraordinario de los autónomos hasta el 30 de
septiembre. Tras casi dos semanas de intensas negociaciones, finalmente el Ejecutivo ha
conseguido cerrar un acuerdo con los agentes sociales y las asociaciones de autónomos para la
ampliación de estas medidas económicas que son las más importantes de todas las que aprobó
el Gobierno tras el estallido de la crisis, junto con los créditos del ICO.
En primer lugar se prorrogan los ERTE en tres circunstancias distintas:
- ERTE de fuerza mayor total. Se mantienen solo para aquellos sectores que todavía tendrán
restricciones a la reapertura. Las exoneraciones en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social que se aplican serán las siguientes. Para empresas de menos de 50
trabajadores, en julio tendrán una exoneración del 70%; en agosto, del 60% y en septiembre
del 35%. En el caso de empresas con 50 o más trabajadores, la exoneración será del 50% en
julio, del 40% en agosto y del 25% en septiembre.
- ERTE de fuerza mayor parcial y ERTE ETOP. Serán los más utilizados, ya que se aplicarán a
todas las empresas que estén recuperando su actividad a medida que reincorporen a sus
trabajadores. Estos expedientes tendrán un incentivo al empleo, ya que las exoneraciones de
cotización serán mayores para los trabajadores activos que para los que sigan en el ERTE. En
concreto, para las empresas de menos de 50 trabajadores, la exención en las cuotas
empresariales será del 60% para los trabajadores reactivados y del 35% para los que sigan en
el ERTE, mientras que las empresas de 50 o más trabajadores tendrán una exoneración del
40% para los trabajadores reincorporados y del 25% para los que siguen en el ERTE. En el caso
de que una empresa transite del ERTE de fuerza mayor al ETOP, tendrá que negociar las
condiciones del mismo con sus trabajadores.
- ERTE de fuerza mayor por rebrote. El acuerdo del Gobierno con los agentes sociales
contempla la posibilidad de que se produzcan nuevas medidas de confinamiento en el caso de
que surjan rebrotes del virus. En ese caso, las empresas podrían volver a solicitar ERTE de
fuerza mayor total y contarían con una exoneración del 80% para las empresas de menos de
50 trabajadores y del 60% para las de 50 trabajadores o más.
los casos de ERTE de fuerza mayor, así como en los de los ETOP que procedan de ERTE de
fuerza mayor, los trabajadores tendrán asegurada la prestación. Se mantiene el 'contador a
cero', esto es, que la prestación no consume periodo de paro, y se garantiza el cobro a todos
los trabajadores aunque estos no hayan acumulado un periodo de cotización suficiente.
En cuanto al cese de actividad extraordinario, también se introducen cambios importantes
que afectan a los autónomos.
- Cese de actividad extraordinario. Se mantiene el cese de actividad tal y como existe
actualmente (con la prestación y la bonificación total de las cotizaciones sociales) para
aquellos autónomos que tengan una caída de la actividad del 75% o superior en comparación
con el mismo periodo del año anterior. Estos tendrán que demostrar que realmente han
sufrido un hundimiento involuntario de su volumen de negocio.
- Exoneraciones en la cotización. La mayor parte de los autónomos perderán el acceso al cese
de actividad, porque con la reapertura recuperarán una parte de su negocio. Si su facturación
este año equivale al más del 25% de la de 2019 no tendrán derecho al cese extraordinario. Sin
embargo, sí se mantienen las bonificaciones en las cotizaciones sociales para todos los
autónomos que estos meses hayan sido beneficiarios del cese de actividad. Todos ellos
tendrán una bonificación del 100% en julio (no pagarán cuota), del 50% en agosto y del 25% en
septiembre.

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Según el Real Decreto 24/2020, de 26 de junio, para todos aquellos autónomos que a 30 de junio cobran la prestación extraordinaria se abren dos posibilidades a partir del 1 de julio


1. Para aquellos que vayan recuperando la actividad, exoneración de las cotizaciones a la Seguridad Social:

Julioà 100%

Agostoà 50%

Septiembreà 25%



En este supuesto el autónomo no tendrá que realizar ningún trámite ni comunicación Y ES INCOMPATIBLE CON SEGUIR COBRANDO LA PRESTACION



2. Para aquellos autónomos en los que se mantenga la reducción de actividad en el tercer trimestre con una reducción de facturación de al menos el 75% en relación con el mismo periodo en el año 2019 y, además, no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818.75 euros, es decir 1939,58 € mensuales podrán solicitar de nuevo la prestación, , dichas cantidades seran comprobadas en octubre con los impuestos presentados de 2019 y 2020 (modelo 303 y modelo 130), en caso que superaran dicha facturación se tendrá que abonar el importe percibido.

Los requisitos para poder optar a esta prestación son los siguientes:



1. Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso. Por tanto, no tendrán derecho todos aquellos autónomos que durante el estado de alarma se han dado de baja en el sistema (independientemente de que hayan estado cobrando el PECATA).

2. Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 338. Es decir, 12 meses y de manera continuada.

3. No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador autónomo no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.

4. Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección. (Recordad, no son válidos los aplazamientos).

5. Se exigirá acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo período del año 2019.

6. No haber obtenido durante el tercer trimestre unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros (1.939,58 euros mensuales).

7. Y acreditar mediante declaración responsable el cumplimiento de todas sus obligaciones laborales y de Seguridad Social que tengan asumidas.





* ¿Cuándo se podrá realizar la solicitud? COMUNICARNOS A LA MAYOR BREVEDAD QUE OPCIÓN ES LA QUE QUERÉIS SOLICITAR.

En este sentido, si realizan la solicitud entre los días 1 y 14 de julio, se reconocerá el derecho a la prestación desde el día 1 de julio.

Si realizan la solicitud del día 15 de julio en adelante, se reconocerá el derecho a la prestación el día siguiente a la fecha en la que hayan realizado la solicitud.

Estamos trabajando en adecuar la aplicación, formulario, declaraciones responsables etc. Os iremos informando de los avances, así como la fecha en la que estará disponible.



* ¿Qué documentación se requerirá para la comprobación de la reducción de facturación?

Esta comprobación se realizará a posteriori (a partir del mes de octubre), en el momento de la realización de la solicitud se firmarán declaraciones responsables (no tendrán que aportar documentación sobre facturación e ingresos).



Posteriormente, se requerirá:



Ø La Mutua, recabará del Ministerio de Hacienda los datos tributarios del año 2019 y 2020.

Ø Además, la Mutua podrá requerir al autónomo:

- Copia del modelo 303 de autoliquidación del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), correspondiente a las declaraciones del segundo y tercer trimestre de los años 2019 y 2020.

- Copia del modelo 130 correspondiente a la autoliquidación en pago fraccionado del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del segundo y tercer trimestre de los años 2019 y 2020 a los efectos de poder determinar lo que corresponde al tercer y cuarto trimestre de esos años.

- Los trabajadores autónomos que tributen en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por estimación objetiva (modelo 131) deberán aportar la documentación necesaria o cualquier otro medio de prueba que sirva para acreditar los ingresos exigidos en este precepto.



* ¿Puede el autónomo renunciar a esta prestación en cualquier momento?

Si, puede renunciar en cualquier momento.

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Si ya ha sido despedido, cree que puede serlo o finaliza su contrato, esto es lo mas importante que debe saber sobre su futura prestación por desempleo o paro, así como sobre el subsidio por desempleo que le pudiese corresponder.

Preguntas frecuentes sobre la Prestación por desempleo ocultar
1 ¿Qué requisitos necesito cumplir para solicitar la prestación por desempleo?
2 ¿Tengo derecho a prestación por desempleo o al paro por baja voluntaria?
3 ¿Cuánto tiempo dura el paro o prestación por desempleo?
4 ¿Cómo puedo saber cuántos días tengo cotizados?
5 ¿Qué documentos necesito para solicitar el paro o prestación por desempleo?
6 ¿Qué plazo tengo para solicitar el paro o prestación por desempleo?
7 ¿Qué pasa si se pasa el plazo para realizar la solicitud de la prestación por desempleo?
8 ¿Cuánto se cobra o me pagan de paro o prestación por desempleo?
9 ¿Qué es el “medio paro”?
10 ¿Cómo se capitaliza la prestación por desempleo?
11 ¿Puedo pedir el subsidio de desempleo si no tengo derecho al paro o prestación por desempleo?
12 ¿Cuales son los requisitos para solicitar el subsidio por desempleo?
13 ¿Qué es la renta activa de inserción (RAI)?
¿Qué requisitos necesito cumplir para solicitar la prestación por desempleo?
Para poder cobrar el paro o prestación por desempleo es necesario reunir los siguientes requisitos:

Estar de alta o situación asimilada al alta en cualquier régimen (siempre que cubra la contingencia por desempleo)
Haber trabajado y cotizado por desempleo, como mínimo, 360 días dentro de los 6 años anteriores al despido.
Estar inscrito como demandante de empleo.
No tener la edad legal de jubilación.
No estar cobrando una pensión incompatible con trabajar.
No realizar actividad por cuenta propia o ajena.
¿Tengo derecho a prestación por desempleo o al paro por baja voluntaria?
Si la relación laboral finaliza por baja voluntaria del trabajador, o porque este abandona su trabajo, no se tiene derecho a cobrar el paro o prestación por desempleo.

Nuestros abogados especialistas en prestaciones por desempleo recomiendan llevar mucho cuidado a la hora de firmar el finiquito con la empresa y tener muy claro que no se está firmando una baja voluntaria, que impedirá nuestro derecho a la prestación por desempleo y a cualquier tipo de indemnización.

Su Abogado Especialista en Prestaciones por desempleo
Si tiene dudas sobre los despidos aquí puede encontrar información que le puede interesar: Dudas sobre despidos

¿Cuánto tiempo dura el paro o prestación por desempleo?
El tiempo que vamos a estar cobrando el paro dependerá de las cotizaciones que tengamos en los años anteriores.

La prestación es por tramos, y debemos tener al menos 360 días de cotización, a partir de allí, se generan 60 días de prestación por cada 180 días cotizados.

Por ejemplo: a partir de 360 días nos corresponden, 120 días de prestación, a partir de 540 nos corresponden 180 días, a partir de 720 días cotizados nos corresponden 240 días de prestación, y así sucesivamente.

¿Cómo puedo saber cuántos días tengo cotizados?
Para saber cuántos días tengo cotizados se debe solicitar un informe de vida laboral, se puede obtener al instante y muy fácilmente a través de internet, con certificado digital o con envío de un sms a nuestro móvil de una clave que nos permite acceder al momento a nuestra vida laboral en el siguiente enlace http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Inicio

¿Qué documentos necesito para solicitar el paro o prestación por desempleo?
Lo primero que se debe hacer es inscribirse como demandante de empleo, recomendamos solicitar cita previa en la oficina que nos corresponda por internet.

También existe la posibilidad de tramitar online a través de la sede electrónica.

Debemos llevar la solicitud cumplimentada que podemos encontrar para descargarla y rellenarla en la web del sepe. http://www.sepe.es/HomeSepe buscando modelo oficial de solicitud de prestación contributiva.

También deberemos acompañar con:

una copia de nuestro DNI y el de nuestros hijos si los tenemos y convivimos con ellos,
libro de familia,
fotocopia de cartilla o certificado de nuestra cuenta bancaria,
certificado de empresa (en la que he trabajado durante los últimos 6 meses) y
carta de despido.
Tenemos que tener en cuenta que nos podrán requerir documentación adicional si nos encontramos en algún supuesto especial, por ejemplo:

si he salido de prisión
si he impugnado el despido,
si he perdido un trabajo a tiempo completo pero mantengo otro a tiempo parcial,
si soy víctima de violencia de género o
si estoy divorciado o separado.
En cualquiera de los casos anteriormente nombrados, a la hora de solicitar la prestación por desempleo, se requerirá documentación adicional.

Puede consultarnos que tipo de documentación y donde solicitarla contactando con nosotros.

¿Qué plazo tengo para solicitar el paro o prestación por desempleo?
El plazo para pedir el paro o prestación por desempleo en general es de 15 días hábiles (es decir que no se cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el ultimo día que he trabajado.

Si me quedaban vacaciones por disfrutar y me las reconocen, el plazo de 15 días comenzaría desde la finalización de las vacaciones que me quedaban.

¿Qué pasa si se pasa el plazo para realizar la solicitud de la prestación por desempleo?
Si se pasa el plazo para solicitar el paro o prestación por desempleo de 15 días, la consecuencia no sería que perdamos la prestación, sino que esta se aprobaría desde ese momento, por lo que se perderían todos los días que no me hayan abonado, por no haber presentado la solicitud a tiempo, me empezarían a pagar desde que se apruebe mi solicitud hasta que se extinga la prestación.

¿Cuánto se cobra o me pagan de paro o prestación por desempleo?
La cantidad a percibir por prestación por desempleo dependerá de la cantidad que hayamos cotizado previamente, es decir por la base reguladora que tengamos en la nómina de los últimos 180 días cotizados, siendo la media de eso 180 días.

En el siguiente enlace del SEPE, https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/proce_ciudadanos/autocalcul
o_prestacion.html podemos hacer una simulación de la prestación a percibir.

Es importante tener en cuenta que percibiremos el 70 % de la base reguladora únicamente durante los primero 180 días de prestación, y a partir de entonces bajará al 50 % de la base reguladora.

También hay que tener en cuenta que las prestaciones están limitadas o tienen un tope en cuanto a su cuantía tanto en su máximo como en su mínimo, siendo para una prestación a tiempo completo las siguientes para el año 2020:

PRESTACIONES POR DESEMPLEO MÁXIMAS

Prestación si no se tienen hijos (175% del IPREM): 1.098,09 €
Prestación si se tiene un hijo (200% IPREM): 1.254,86 €
Prestación con dos o más hijos: 1.411,83 €-
PRESTACIONES POR DESEMPLEO MÍNIMAS

Prestación si no se tienen hijos será es el (80% del IPREM +
1/6), 501,98 €
Prestación si se tienen hijos (107% IPREM + 1/6), 671,40 €.
¿Qué es el “medio paro”?
Se conoce comúnmente como “medio paro” a la situación que se da cuando se está cobrando la prestación por desempleo y me dan de alta a tiempo parcial.

En este caso se podrá elegir entre interrumpir la prestación o compatibilizarla.

Se tendrá que seguir como demandante de empleo, percibiendo una prestación menor que la que percibía antes de darme de alta a tiempo parcial en proporción a la jornada de trabajo que realice.

Igualmente, si estoy trabajando a tiempo completo y me reducen la jornada tengo derecho a prestación por desempleo, siempre que este comprendida entre un 10 y un 70% de la jornada diaria, semanal, mensual o anual y reduciéndose el salario también, sea temporal y se deba a ciertas causas (técnicas, económicas, organizativas) de la empresa.

¿Cómo se capitaliza la prestación por desempleo?
Capitalizar la prestación por desempleo es cobrar toda la prestación en un pago único.

Pueden percibirla los titulares del derecho a la prestación por desempleo a nivel contributivo por haber cesado con carácter definitivo en su actividad laboral.

Para ello, hay que incorporarse de forma estable y a tiempo completo como socio trabajador de una cooperativa de trabajo o una sociedad laboral o constituirse como trabajador autónomo o realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil, siempre que no se haya hecho uso de tal derecho de capitalización en los 4 últimos años, tener pendientes de percibir un número de mensualidades de prestación superior a 3 y presentar la documentación acreditativa de haber iniciado los trámites para la sociedad, alta en autónomos o dependiendo del supuesto lo que corresponda.

Hay que iniciar la actividad en el plazo de un mes desde la resolución de la concesión del derecho.

¿Puedo pedir el subsidio de desempleo si no tengo derecho al paro o prestación por desempleo?
Si, puedo pedir el subsidio por desempleo aunque no cumplamos los requisitos para acceder a la prestación contributiva por desempleo, siempre que exista falta de recursos económicos.

El subsidio por desempleo se concede en supuestos de ausencia de empleo y falta de recursos económicos del desempleado o que una vez agotada la prestación por desempleo acreditemos tal situación de necesidad.

¿Cuales son los requisitos para solicitar el subsidio por desempleo?
Los requisitos para pedir el subsidio por desempleo son carecer de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional y encontrarse demás en algún supuesto de los que siguen:

Con responsabilidades familiares
Mayores de 55 años
Trabajadores que no hayan cotizado el periodo mínimo de un año
exigido.
¿Qué es la renta activa de inserción (RAI)?
La renta activa de inserción forma parte de la acción protectora por desempleo del régimen de seguridad social, especialmente dirigida a personas con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar trabajo destinada a mayores de 45 años inscritos como demandantes de empleo ininterrumpidamente durante 12 meses o más.

Se percibirá una renta de cuantía igual al 80% del IPREM mensual vigente con duración máxima de 11 meses.

Si necesita asesoramiento para solicitar cualquier prestación o si se la han denegado, puede ponerse en contacto con nosotros, le resolveremos sus dudas.

Llámenos y uno de nuestros letrados laboralistas especialista en prestaciones y subsidios por desempleo le ayudará con los trámites de su prestación, conozca sus derechos.

Contacte con nosotros:

Llamando o enviando un Whatsapp al 644 404 858
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